Сколько промилле разрешено за рулём в России
5 дней назад
Статья на тему Сб 31 янв. 2026
г. Владивосток
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, изначально договорилась с руководством работать по графику 2/2, другие сотрудники договорились тоже как им удобно, 3/3, 4/3 и т.д. При этом такой график нигде ни у кого не прописан, ни в каких документах. Сейчас график хотят поменять, без согласия. Какие шансы отстоять свой график на которых договорился изначально. В договоре прописано только гибкий режим труда.
Как вариант: вышлите предложение подписать допсоглашение с таким графиком работы.
Также сохраняйте документы, которые могу свидетельствовать о том, что работали 2/2: переписки в мессенджерах, сообщения в телефоне и т.д.
Шансы отстоять изначальный график минимальны, если нет письменных подтверждений, что именно этот график был согласован как обязательный.
При суммированном учете рабочего времени работодатель имеет право менять режим работы в интересах организации
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатноЗакажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.