Сб 31 янв. 2026
г. Владивосток
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, изначально договорилась с руководством работать по графику 2/2, другие сотрудники договорились тоже как им удобно, 3/3, 4/3 и т.д. При этом такой график нигде ни у кого не прописан, ни в каких документах. Сейчас график хотят поменять, без согласия. Какие шансы отстоять свой график на которых договорился изначально. В договоре прописано только гибкий режим труда.
Как вариант: вышлите предложение подписать допсоглашение с таким графиком работы.
Также сохраняйте документы, которые могу свидетельствовать о том, что работали 2/2: переписки в мессенджерах, сообщения в телефоне и т.д.
Шансы отстоять изначальный график минимальны, если нет письменных подтверждений, что именно этот график был согласован как обязательный.
При суммированном учете рабочего времени работодатель имеет право менять режим работы в интересах организации
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
