Помогите пожалуйста разобраться Подписала новое доп Соглашение к труд договору о

Question

Олег

Сб 24 янв. 2026

г. Владивосток

Помогите пожалуйста разобраться Подписала новое доп Соглашение к труд договору о

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты. Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Наталья, добрый день. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон. В вашем случае, повышение часовой тарифной ставки было оформлено дополнительным соглашением, что соответствует требованиям закона.

Вопрос о стимулирующих выплатах регулируется ст. 135 ТК РФ, согласно которой системы оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников, и трудовыми договорами.

Если в вашем трудовом договоре осталась ссылка на стимулирующие выплаты с отсылкой к ЛНА работодателя, это означает, что такие выплаты возможны, но их конкретные размеры и условия могут быть определены этими ЛНА.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА, касающимися его трудовой деятельности, под роспись. Это включает в себя положения об оплате труда и о премировании.
Поскольку вас не ознакомили с положением о премировании, это является нарушением законодательства. Отсутствие ознакомления с ЛНА может служить основанием для обращения в государственную инспекцию труда или в суд с требованием о принуждении работодателя к надлежащему выполнению своих обязательств.

Возможность исключения премии должна быть документально зафиксирована. Это может быть сделано путем внесения изменений в ЛНА или в трудовой договор путем дополнительного соглашения. Однако, если в положении об оплате труда всё ещё описаны условия для стимулирующих выплат, это может указывать на то, что они остаются возможными.

- Убедитесь, что все ЛНА, указанные в трудовом договоре, вам были предоставлены и что вы расписались в ознакомлении с ними. Если этого не было, вы имеете право требовать ознакомления с указанными документами.
- Проверьте актуальные редакции этих ЛНА на наличие информации о стимулирующих выплатах. Если в них указана возможность премирования, несмотря на изменения, это будет обязательным для работодателя.
- В случае отказа работодателя предоставлять необходимые документы или неполного их предоставления, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.