Увольнение в декрете при ликвидации ИП: законность действий работодателя и защита прав

Здраствуйте!

Смотрите, Вы имеете полное право продолжать находиться в декретном отпуске даже после перехода к новому работодателю. Для этого вам достаточно подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Новый работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, если вы согласны перейти к нему. Отказ в заключении договора без законных оснований является нарушением ваших прав.

 Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру и в суд

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Работодатель обязан предупредить работников письменно не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Вы получили уведомление 19 января, значит, срок предупреждения соблюден.

Согласно статье 178 ТК РФ, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата пособия по уходу за ребёнком продолжится до достижения ребёнком возраста трёх лет, независимо от вашего трудового статуса на момент окончания выплат.

При переводе вашей должности непосредственно связана с вашим правом находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Если ваше право на этот отпуск нарушается, вы можете обжаловать отказ в предоставлении отпуска.

Поставьте лайк на ответ

Направьте новому ИП (который берет бизнес) письменное заявление с просьбой принять вас на работу на прежнюю должность с указанием, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и намерены в нем оставаться. Попросите дать ответ в письменной форме с указанием причин отказа.

Так же жалобу подавайте в 

Добрый день.

Да, ао закону ликвидация ИП является основанием для увольнения работника (даже в декрете).

В свою очередт можете заключить трудовой договор с новым ИП после выхода из декретного отпуска.

Жалобу направьте в прокуратуру и в ГИТ Роструда на нового работодателя.

Выплата пособия сохранится при этом. Стаж никуда не пропадет.

ст. 78, 81, 178, 255, 352 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте Елена!

Первое. 

Да, действительно, основанием для увольнения Вас по п.1 ч. 1 ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ  является  решение о ликвидации.  

Второе

При расторжении с Вами трудового договора в связи с ликвидацией организации  в соответствии со ст. 178  Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ работодатель обязан выплатить все виды выходных пособий

При этом никакого содействия в последующем трудоустройстве сотрудника, находящегося в отпуске по по уходу за ребенком, закон не содержит, так как вновь созданная  организация является самостоятельным юридическим лицом.  Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
 

Третье

Вы можете быть приняты в новую организацию по трудовому договору, переоформив отпуск по БиР на любого из Ваших родственников. Как указано в Письме СФР от 2 октября 2025 г. N 14-20/50353 отпуск по уходу за ребёнком - самостоятельный отпуск до достижения ребёнком трёх лет; его может использовать другой застрахованный родственник при фактическом уходе Это предусмотрено ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ  

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

После устройства на работу в новую организацию Вы можете возобновить свой отпуск по  уходу

Четвертое. По стажу. 

будут ли 1.2 года без работы в текущем декрете идти в стаж

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью входит в страховой стаж. Если Вы решили продлить его до 3 лет, то сверх полутора лет стаж не учитывается, но и не прерывается

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения