Правовые риски при работе по совместительству без основного места трудоустройства

Question

Ирина

Вт 20 янв. 2026

г. Санкт-Петербург

Правовые риски при работе по совместительству без основного места трудоустройства

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Обращаюсь с таким вопросом. Человек работает по совместительству. Основного места работы на сегодняшний день нет. Так получилось, потому что сначала учился в одной аспирантуре. Потом открыл свою фирму и стал её директором. Год назад фирму ликвидировал. Осталось совместительству. Скажите, пожалуйста: 1) грозит ли ему что-то за то, что не предоставил работодателю сведения об отсутствии основного места работы? 2) могут ли его уволить с работы по совместительству, если это его единственное место работы и у него на иждевении ребёнок-инвалид? Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов:

4

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети 32 минут назад

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист (стаж 3 года) Подтверждено

Консультации: 16856

Отзывы: 238

Здравствуйте. Ничего не грозит. Работодатель не имеет права требовать от внешнего совместителя сведений о наличии или отсутствии у него основной работы, если это не связано со специальными ограничениями (например, для водителей или работников во вредных условиях). Поэтому непредоставление такой информации не является нарушением.

20 янв. 2026

Получить консультацию

Answer 2

Был в сети 21 минут назад

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист (стаж 14 лет) Подтверждено

Консультации: 16556

Отзывы: 371

Нет, согласно определению Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 №88-15144/2025. Суд указал, что при трудоустройстве работник не обязан сообщать о наличии у него основного места работы.

20 янв. 2026

Получить консультацию

Answer 3

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович 4.90

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Добрый день. Нет, работнику ничего не грозит за факт отсутствия уведомления об основном месте работы. Более того, пока вы воспитываете ребенка-инвалида, вас и уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ).

20 янв. 2026