Компенсация за отпуск при увольнении: права работника Крайнего Севера

Добрый день.Я работаю в компании официально и хочу подать на увольнение в феврале.Я работаю в районах крайнего севера,в компании я 1 г и 3 м.Так как я работаю в районах крайнего севера нам положено 46 дней отпуска за год,за прошлый 2025 год я отгуляла все эти дни.Сейчас я хочу уволиться с выгодной для себя стороны,из-за переезда хотела уволиться 1 февраля уже,но работодатель уговорила остаться до марта с условием,что я уйду в официальный отпуск на 2 недели в конце февраля.Я согласилась на данные условия,но сейчас работодатель мне заявляет,что я не могу уйти в официальный отпуск 2 недели по причине того,что у меня не накопились эти дни и предлагает уйти за свой счет,при этом в увольнение я получу компенсацию за по факту накопленные 4,5 дня(за январь и половину февраля).Утверждает,что за остальные запланированные 41 дней отпуска я не получу компенсацию,так как этих дней не накопилось,для этого я должна отработать год.Правда ли что я не получу компенсацию за остальные дни отпуска,даже если они запланированы,но не накоплены?Также работодатель утверждает,что если я уйду в отпуск официальный,то потом с меня вычтут дни за отпуск,которые я не отработала.Как поступить в данной ситуации выгоднее?