Вт 13 янв. 2026
г. Санкт-Петербург
Добрый день! На работе вынуждают перевестись на должность ниже, всем несогласным предлогают: либо уйти по собственному, либо с выплатой 2-х недельного оклада. При этом никаких документов о сокращении не поступало, уведомили только в устной форме. А с первого января полностью убрали премиальную часть ЗП. Стоит отметить, что нашу должность полностью убирают, ликвидируют отдел и это происходит по всей стране, во всех филиала компании. Насколько законные действия работодателя? И какую реальную компенсацию я могу получить?
Действия работодателя могут быть незаконными, так как в период отработки работодатель не имеет права снижать заработную плату по сравнению с установленной в трудовом договоре, лишать сотрудника положенных ему премий и бонусов без оснований, изменять условия труда в одностороннем порядке, увеличивать нагрузку без соответствующего оформления и оплаты
Это полный беспредел. Никуда не увольняйтесь, пусть уволят по сокращению с выплатой 2-х месячного пособия
Добрый день. Вас никто перевести не может без вашего согласия. Если позиция сокращается, обязаны уведомить за 2 мес. в рамках процедуры сокращения.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
