Вынужденный перевод или увольнение: законность действий работодателя и размер компенсации

Question

Георгий

Вт 13 янв. 2026

г. Санкт-Петербург

Вынужденный перевод или увольнение: законность действий работодателя и размер компенсации

Добрый день! На работе вынуждают перевестись на должность ниже, всем несогласным предлогают: либо уйти по собственному, либо с выплатой 2-х недельного оклада. При этом никаких документов о сокращении не поступало, уведомили только в устной форме. А с первого января полностью убрали премиальную часть ЗП. Стоит отметить, что нашу должность полностью убирают, ликвидируют отдел и это происходит по всей стране, во всех филиала компании. Насколько законные действия работодателя? И какую реальную компенсацию я могу получить?

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети 29 минут назад

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист (стаж 14 лет) Подтверждено

Консультации: 16539

Отзывы: 371

Действия работодателя могут быть незаконными, так как в период отработки работодатель не имеет права снижать заработную плату по сравнению с установленной в трудовом договоре, лишать сотрудника положенных ему премий и бонусов без оснований, изменять условия труда в одностороннем порядке, увеличивать нагрузку без соответствующего оформления и оплаты

13 янв. 2026

Получить консультацию