Требование оплаты обучения при увольнении: законность и необходимость подтверждения расходов

Вопрос по увольнению без оплаты обучения. Оппонент оперирует тем, что со мной был заключен ученический договор об оплате 35 т.р. при увольнении раньше строка, не менее 2х лет. Я попросила предоставить документы о затратах на мое обучение, чеки, платежные поручения. Салон предоставил только ученический договор с указанием суммы, о то на что конкретно потрачено там нет. Менеджер ответил, что ка правило это затраты на аренду, материалы, оплата штатного помощника. обучение проводил старший сотрудник за свою зарплату, те салон не понес дополнительных издержек. так же мне не выдали на руки трудовой договор. Моя основная причина увольнения это изменение условий труда. а именно отмена фиксированной ставки 1500р, в случае если в мой рабочий день нет клиентов. в условиях этого салона при нынешней зп даже с сохранением клиентов нет возможности окупить 35т.р за адекватный срок. законны ли действия салона, и имею ли я право не оплачивать обучение, в котором документально не подтвержены затраты?