Вс 11 янв. 2026
г. Кемерово
Я работаю в ООО БЭСТПРАЙС кассиром, знаю меня заведующая хочет меня уволить, но так как пока нет оснований веских, она в приказном порядке говорит писать объяснительные на каждую мою смену по разным причинам. Сегодня произошла ситуация: в этой компании обязательно нужно делать 40% КСО (вычисляется от численности людей пробивших товар на кассе самообслуживания) каждую смену, и 10% от выручки оплаты по СБП, сегодня я сделала 20% КСО и 7% СБП, так же в обязательство входит продавать шоколад два вида, по 6 штук каждый день. Я продала 1 и заведующая попросила написать меня объяснительную, при этом в обязанностях этих фактов напрямую не сказано. Я переживаю что когда она все таки попросит меня написать заявление на увольнение, они выплатят мне голый оклад, без премии, в счёт этих многочисленных объяснительных за каждую смену, что мне делать?
Здравствуйте.
Не имеют право вас заставлять писать заявление.
Жалобу в ГИТ и в прокуратуру
давно
Тогда они сказали посадят меня на голый оклад. Я сама хочу уйти только чтоб мне заплатили нормально
Это просто психологическое давление. Закон на вашей стороне. Пишите тогда по собственному, выплаты все сделают. Если нет, тогда жалобу в прокуратуру. Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком
давно
А то что объяснительных много будет и они из за этого премиальные при увольнении не выплатят такое может быть
Они не имеют право заставлять делать определенный процент и потом просить писать объяснительную. Было бы хорошо ознакомиться с вашим трудовым договором
давно
В трудовом договоре замылено будет написано что выполнять поручения руководства наверное и эти проценты в этом и подразумеваются
Скажу вам, что никогда проценты не подразумеваются) это нарушение их требовать, уж поверьте! Поэтому, ничего не бойтесь! Если что не так, то жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Если что можете всегда обратиться за помощью в написании
Отметьте ответ лайком, чтоб он пошел в зачет
Отметьте ответ лайком, чтоб он пошел в зачет
давно
Последний вопрос пожалуйста скажите что хотя бы примерно можно написать в объяснительной по этому поводу
давно
На что сослаться мне
Повторюсь, желательно видеть ваш трудовой договор, а так в объяснительной обратите внимание, что требование по достижению указанных целей отсутствует в вашем официальном договоре или инструкции.(думаю, что там такого нет). Я могу составить вам объяснительную, но это отдельная платная услуга. Мой номер указан в профиле, пишите в ватсап или телеграмм
Повторюсь, желательно видеть ваш трудовой договор, а так в объяснительной обратите внимание, что требование по достижению указанных целей отсутствует в вашем официальном договоре или инструкции.(думаю, что там такого нет). Я могу составить вам объяснительную, но это отдельная платная услуга. Мой номер указан в профиле, пишите в ватсап или телеграмм
Если вас вынуждают написать заявление на увольнение, помните, что вы имеете право на получение всех положенных выплат, включая премию, если она предусмотрена вашим договором. Увольнение по собственному желанию лишает вас возможности претендовать на компенсацию за нарушение трудовых прав.
Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Поставьте лайк на ответ
Добрый день.
Вы не обязаны писать объяснительные в принципе.
Жалобу в прокуратуру по факту нарушения ваших прав.
Вас также вводят в заблуждение.
Отметьте ответ лайком, если был полезным
давно
В вот в чем они мои права нарушают скажите
У Вас целый ряд нарушений. Взять хотя бы принуждение к увольнению. За такие действия можно привлечь по ст. 5.35 КоАП РФ
Вверху описка, привлечь можно по ст. 5.27 КоАП РФ
Если напишите объяснительную, фактически признаете свою вину. Как и требования писать каждую необоснованные. По закону у Вас нет такой обязанности в принципе.
давно
А что мне вот ей сказать, когда она мне объяснительную на что положит и скажет пиши почему не работаешь как надо (ну я примерно)
давно
И ещё такой вопрос вот если менеджер приедет и попросит меня написать на увольнение я могу у него прямо спросить мне увольнительные ждать в полном объеме или как? Или он не скажет мне специально?
Советую вести аудиозапись разговоров с начальством. Это прямые доказательства в вашу пользу. Пусть свои претензии заведующая сперва обоснует. Есть определенные правила отношений между работником и работодателем. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию. Здесь ведь факт дискриминационных действий также.
Вас никто заставить или принудить к увольнению не может, это запрещено законом (ст. 81 ТК РФ). Дам совет: если ситуация сложилась так, что невозможно работать, предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это когда стороны договариваются о размере компенсации в случае увольнения. Чем хорош такой вариант, отрабатывать 2 недели не нужно. Увольнение в день день. И буду признателен за лайк. Также работаю по трудовым спорам и имею практику.
давно
А если заведующая обоснует претензии свои? Просто она может посмотреть камеры, а они по всему магазину и на них видно как я иногда сажусь за кассу когда покупателей нет, на стул и беру телефон. Но это не выходит в видимость основной камеры которую видит менеджер
Так сперва любые свои доводы надо не просто обосновать, а доказать. Я в этом очень сильно сомневаюсь. Если често и добросовестно исполняете свои обязанности, к вам официально ничего не могут применить.
Использование личного телефона не является трудовым распорядком в организации и за это нельзя привлечь работника. Тем более, когда так скажем, работы нет. Вашу профпригодность надо доказать, что в действительности крайне сложно. Вам здесь без подачи жалоб уже видимо не обойтись в любом случае.
Смотрите также, я так скажем знаю кухню работы подобных магазинов.
Смотрите также, я так скажем знаю кухню работы подобных магазинов.
Вы указали: "в этой компании обязательно нужно делать 40% КСО (вычисляется от численности людей пробивших товар на кассе самообслуживания) каждую смену, и 10% от выручки оплаты по СБП, сегодня я сделала 20% КСО и 7% СБП, так же в обязательство входит продавать шоколад два вида, по 6 штук каждый день." все это с точки зрения права необоснованные требования к работнику, которые фактически в реальности невыполнимы. Если есть доказательства, направьте в ГИТ Роструда.
Нужна помощь более предметная, контакты в профиле юриста. Отмечу, здесь самореклама запрещена. За такие действия профиль могут удалить с сайта за нарушение. Вы сами должны выйти на юриста по вопросу.
Здравствуйте Елизавета!
Вам нужна юридическая консультация, а не обсуждение в чате, не так ли?
Все что делает Ваша заведующая находиться за гранью узаконенных трудовых отношений
Почему?
Первое.
Согласно ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ объяснительные записки отбираются у работника в рамках служебной проверки для обоснования применения дисциплинарного взыскания
Второе
Невыполнение плана продаж, если это напрямую не прописано в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции, дисциплинарным взысканием не является
Третье
Если премия согласно ст.57. Содержание трудового договора и новой редакции ст.135. Установление заработной платы ТК РФ указана в трудовом договоре и входит составной частью в Вашу заработную плату, то ограничить ее размер и только за текущий период (месяц) можно только в том случае, если депремирование за невыполнение плана продаж указано в, том числе, в Положении о премировании, утвержденном приказом руководителя и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Мерой взыскания депремирование быть не может, так как такая мера законом не предусмотрена
Обратите внимание, что по требованию Конституционного суда РФ в ст.135 ТК РФ внесены существенные изменения в части применения премирования
… в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации…вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Т.е. депремировать работника без применения к нему дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права
Если это беззаконие будет продолжаться, то придется обращаться в госинспекцию по труду Кузбасса
Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
