Здравствуйте Алена!
Если Ваш перевод осуществляется в порядке ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ, то силу п.5 ст.77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ такой перевод влечет расторжение трудового договора с прежним работодателем, т.е. производится увольнение
При этом, как указано в Письме Роструда от 06.03.2024 № ПГ/02725-6-1 выходное пособие при этом не выплачивается
должен ли прежний работодатель выплатить компенсацию за отпуск?
Должен, так как перенос неиспользованных дней отпуска при переводе к другому работодателю не предусмотрен.
Поэтому предыдущий работодатель при переводе работника в другую организацию по правилам ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск как при увольнении, так как прежний трудовой договор расторгается, а в другой организации заключается новый на своих условиях
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения