Алёна
Алёна

Сб 03 янв. 2026

Город

г. Кемерово

Если работник переводиться с одной организации в другую заявление на перевод то

Если работник переводиться с одной организации в другую (заявление на перевод), то должен ли прежний работодатель выплатить компенсацию за отпуск?

Ответы юристов:
4
Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Добрый день.

 

При переводе компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, только при увольнении 

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Здравствуйте. В рамках перевода из одной организации в другую компенсации и иных выплат не производится, только при увольнении .

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Здраствуйте!

 

Дам более подробный ответ.

 

Смотрите, , прежний работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию.

 

 Это прямо предусмотрено частью первой ст. 127 ТК РФ («Реализация права на отпуск при увольнении работника»). 

Согласно указанной норме, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. 

 

Перевод в другую компанию фактически является прекращением трудовых отношений с предыдущим работодателем, следовательно, Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

 

Оставьте только лайк (палец вверх) на моем ответе, если он был полезным.
Если уже поставили лайк на другом ответе, то вы можете его убрать!

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Здравствуйте Алена!

 

Если Ваш перевод осуществляется в порядке ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ, то силу п.5 ст.77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ такой перевод влечет расторжение трудового договора с прежним работодателем, т.е. производится увольнение

При этом, как указано в Письме Роструда от 06.03.2024 № ПГ/02725-6-1 выходное пособие при этом не выплачивается

должен ли прежний работодатель выплатить компенсацию за отпуск?

Должен, так как перенос неиспользованных дней отпуска  при переводе к другому работодателю не предусмотрен. 

Поэтому предыдущий   работодатель при переводе работника в другую организацию по правилам ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск  как при увольнении, так как прежний трудовой договор расторгается, а в другой организации заключается новый на своих условиях

 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения 
 

Цены на дистанционные или on-line услуги

Ответ на письменный вопрос на сайте

Ответ на письменный вопрос на сайте

бесплатно / от 279 ₽
Задать вопрос
консультация по телефону горячей линии

Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке

Консультация юриста в чате

Консультация юриста в чате

бесплатно / от 500 ₽
Найти юриста
Подготовка документа

Подготовка документа через сервис заказа документа

Удаленная индивидуальная консультация

Удаленная индивидуальная консультация по телефону

Правовой анализ ваших документов

Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы

Заказ юридических услуг онлайн

Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов

girl Оформить заявку
Консультация с юристом по телефону
Заказ юридического документа онлайн
Проверка и анализ документов
girl
Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Темы справочных материалов