Жалоба в прокуратуру на системные нарушения трудовых прав и дискриминацию в бюджетном колледже

Здравствуйте. Планирую подать обращение в прокуратуру по вопросам нарушения трудовых прав. Есть сомнения относительно текста: вдруг есть перегибы или неточности в формулировках. Вот текст обращения: Я, М., работник бюджетного учреждения профессионального образования … с 01.09.1998 года, настоящим обращением прошу провести внеплановую проверку и принять меры в связи с системными нарушениями моих трудовых прав администрацией колледжа, которые носят признаки дискриминации и злоупотребления правом. Мною было направлено заявление на имя директора колледжа от 16.12.2025, на которое получен формальный ответ от 23.12.2025, не содержащий конструктивных мер по устранению нарушений и не опровергающий изложенные факты. В целях обеспечения моей безопасности от возможных преследований со стороны работодателя, в соответствии с частью 2 статьи 6 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ПРОШУ обеспечить конфиденциальность в отношении сведений обо мне как о заявителе и не разглашать эти сведения работодателю без моего письменного согласия. 1. В 2023 году у меня возникла конфликтная ситуация со старшим методистом Г. Впоследствии, на мой взгляд, это могло отразиться на оценке моей работы. Так, в январе-феврале 2024 года, мне была установлена стимулирующая выплата на минимальном уровне «С» без предоставления прозрачных и объективных критериев такой оценки, что нарушает принципы оплаты по труду, закрепленные ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также принцип справедливости и запрет на злоупотребление правом (ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее – ГК РФ). Ситуация со стимулирующими выплатами изменилась после вмешательства Департамента образования и науки… 2. В августе 2024 года, без внятного обоснования и объяснения причин, мне было предложено сменить закрепленный учебный кабинет № 313 на кабинет № 411, имеющий меньшую площадь. Единственной мотивировкой прозвучало соответствие нового кабинета требованиям для преподавания основ безопасности жизнедеятельности и защиты Родины (далее –ОБЗР). Данное решение вызвало у меня вопросы и недопонимание. Уведомление о переводе в кабинет №411 я получила буквально за 1 день до начала нового учебного года, находясь в отпуске. Позднее выяснилось, что кабинет был освобожден и подготовлен для ремонта уже 1 июля 2024 года, в то время как я находилась в городе до 29 июня 2024 года. Это указывает на намеренную задержку информирования и лишение меня возможности обсудить или оспорить решение заблаговременно. В документах, регламентирующих преподавание предмета ОБЗР, нет никаких указаний на требуемые параметры кабинета (в частности, на его площадь), которые мне озвучивали как причину перевода. Все просто: закрепленный за мной кабинет оказался рядом с кабинетом заместителя директора по учебно-производственной работе, а преподаватель-организатор ОБЗР его родственник. Указанные действия, осуществленные без разумных организационных причин, в период моего отпуска и с надуманной мотивировкой, являются злоупотреблением правом со стороны работодателя (ст. 10 ГК РФ) и направлены на создание комфортных условий труда для другого работника, имеющего родственные отношения с заместителем директора по учебно-производственной работе. 3. 11 декабря 2025 года, находясь на стационарном лечении, я получила служебный звонок от руководителя методического объединения (далее – МО) Т. Она действовала по прямому указанию методиста Б., чтобы выяснить возможность моего участия в планировании «недели МО социально-гуманитарных дисциплин». Обсуждение рабочих вопросов в период моей нетрудоспособности привело к резкому ухудшению самочувствия. После звонка медицинским работником на посту отделения реабилитации было зафиксировано значительное повышение артериального давления. Аналогичный случай произошёл ранее, 4 декабря 2025 года, когда моё состояние также ухудшилось после контакта, из которого я поняла, что администрация проверяет факт моей нетрудоспособности. Тогда я не придала этому должного значения и не стала фиксировать факт ухудшения здоровья. Эти действия грубо нарушают мое право на восстановление здоровья в период временной нетрудоспособности (ст. 21 ТК РФ). Поручение совершить служебный звонок работнику, с которым я нахожусь в многолетних дружеских отношениях, не снимает ответственности с лица, отдавшего это распоряжение, а лишь подчеркивает этическую недопустимость подобных действий. Отмечу, что претензий к руководителю МО Т. не было и нет. 4. Расписание учебных занятий в колледже не носит стабильного характера и подвергается еженедельной корректировке (официально публикуется по четвергам на предстоящую учебную неделю, однако в дальнейшем, в течение указанной недели, неоднократно изменяется). Существуют основания полагать, что имеющийся порядок составления и изменения расписания может приводить к злоупотреблениям. В частности, это выражается в непропорциональном распределении учебной нагрузки. Наблюдаются случаи, когда отдельным педагогическим работникам с годовой нагрузкой, превышающей одну ставку (норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы составляет 720 часов в год), расписание формируется таким образом, что в нём присутствуют дни, полностью свободные от проведения учебных занятий. В то же время другим педагогическим работникам устанавливается нагрузка, равномерно распределённая по всем шести дням учебной недели, то есть ежедневное проведение по 2-3 учебных пары. Этот произвольный порядок, не основанный на разумных организационных нуждах: • Сам по себе является нарушением принципа стабильности условий труда, определенных трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). • Создает обстановку неопределенности и нестабильности условий труда, исключающую возможность для работников иметь предсказуемый график, что приводит к стрессу и причинению неимущественного вреда. • Причиняет конкретный нематериальный вред, систематически лишая сотрудников возможности заблаговременно (за 10-14 дней) записываться на прием к врачам, в том числе к узким специалистам, планировать обязательные бытовые и семейные дела, что недопустимо и выходит за рамки разумного и добросовестного регулирования трудовых отношений, являясь злоупотреблением правом со стороны работодателя (ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» и ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. При проведении проверки обеспечить конфиденциальность моих персональных данных как заявителя в соответствии с заявленным ходатайством. 2. Провести внеплановую документарную и выездную проверку в отношении БУ … по всем фактам нарушений, изложенным в настоящей жалобе. 3. В рамках проверки истребовать у работодателя следующие документы и объяснения: • Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок назначения стимулирующих выплат и критерии их оценки. • Локальные акты, определяющие порядок составления и изменения учебного расписания, закрепления учебных кабинетов. • Приказы, распоряжения, служебные записки, обосновывающие изменение моего рабочего места (кабинета) в августе 2024 года. • Табели учета рабочего времени, графики работы, все актуальные и архивные варианты учебных расписаний за проверяемый период. • 4. Дать комплексную правовую оценку действиям (бездействию) администрации колледжа на предмет нарушения ст. 3, 21, 22, 57, 132 ТК РФ, а также на предмет злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ). 5. В случае подтверждения выявленных нарушений – выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об их устранении в установленные сроки и рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к предусмотренной законом ответственности. 6. Принять меры по недопущению каких-либо преследований в мой адрес в связи с подачей настоящей жалобы, как гарантировано ст. 352 ТК РФ. 7. Направить мне письменный мотивированный ответ о результатах проведенной проверки и принятых мерах в установленный законом срок.