Незаконный перевод на ИП и угроза сокращения: права работающей мамы в декрете

Добрый день.

Вас никто сократить не может, пока вы находитесь в декрете.

При сокращении штата обязаны уведомить работника за 2 мес.

Не соглашайтесь на условия ИП, если не согласны.

Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

ст. 178, 180 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте. 

Нет,это незаконно. 

В данном случае вам надо писать жалобу в ГИТ и в прокуратуру. 

Ст. ст. 178, 180 ТК РФ 

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком 

Ваш работодатель действует незаконно, предлагая Вам перейти на ИП вместо оформления трудовых отношений. 

По закону работодатели обязаны заключать трудовой договор с работниками, обеспечивать соблюдение норм трудового права, включая оплату труда, предоставление отпусков, больничных листов и выплату страховых взносов. 

Согласно статье 15 ТК РФ, любые отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором, и работодатель не вправе заменять этот договор гражданско-правовыми соглашениями.

 Напишите письменный отказ от перевода на ИП и направьте его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Обратитесь в Инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Отметьте ответ лайком

Ксения, уважаемая!

Обратиться к юристам и говорить о незаконности действий работодателя Вам надо было бы 2,5 года назад, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, так как на тот момент на Вас в полной мере распространялась ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, запрещающая расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя.

Что означает перевод работника в статус индивидуального предпринимателя?

а) Для работодателя

1. сокращение расходов на оплату труда
2. экономия на налогах и страховых сборах в социальные фонды

б) Для работника в статусе ИП

1. Вам придется работать не по трудовому договору, а по договору подряда (оказания услуг)
2. Вы не  сможете брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

ИП самостоятельно платит налоги и страховые сборы, ведет бухгалтерию                                                                                                                                                                        законно ли это  ?                                                                                          Законно, но только в том случае, если работодатель не камуфлирует таким образом фактические трудовые отношения, т.е. не устанавливает Вам распорядок дня,  не требует  ведения учета, предоставления отчетности, не уплачивает налоги ИП силами сотрудников организации.   

и что делать?

Если Вы переходите в статус ИП (полноценный), то у Вас появляется большая свобода действий

Налог на УСН   составляет 6%. Вы можете перейти  и на патентную систему налогообложения  с налогом в зависимости от региона от 6% до 0%

При этом, поскольку младшему ребенку 3.5 года, то запрет на увольнение, установленный ч.4 ст.261 ТК РФ в отношении вас уже не применяется, поэтому увольнение в связи с сокращением штатов становится для Вас реальным

Более подробно рекомендую в материале https://www.garant.ru/ia/opinion/author/gladkih-rodionov/1226977/?ysclid=mjp9hz6l81112297697

Если ответ устроил - оставьте лайк после прочтения