Незаконный перевод на ИП и угроза сокращения: права работающей мамы в декрете

Добрый день.

Вас никто сократить не может, пока вы находитесь в декрете.

При сокращении штата обязаны уведомить работника за 2 мес.

Не соглашайтесь на условия ИП, если не согласны.

Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

ст. 178, 180 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте. 

Нет,это незаконно. 

В данном случае вам надо писать жалобу в ГИТ и в прокуратуру. 

Ст. ст. 178, 180 ТК РФ 

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком 

Ваш работодатель действует незаконно, предлагая Вам перейти на ИП вместо оформления трудовых отношений. 

По закону работодатели обязаны заключать трудовой договор с работниками, обеспечивать соблюдение норм трудового права, включая оплату труда, предоставление отпусков, больничных листов и выплату страховых взносов. 

Согласно статье 15 ТК РФ, любые отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором, и работодатель не вправе заменять этот договор гражданско-правовыми соглашениями.

 Напишите письменный отказ от перевода на ИП и направьте его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Обратитесь в Инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Отметьте ответ лайком