Испытательный срок: как уволиться без последствий после конфликта с работодателем

Здравствуйте. Я устроилась на работу на испытательный срок, но проработав один день поняла, что работа мне не подходит. Я написала заявление об увольнении, приехав перед началом рабочего дня по графику в отдел кадров, ОК, чтобы успеть написать заявление до начала моей смены. В отделе кадров меня попросили поставить дату увольнения через две недели от текущей, 30 декабря, тк якобы бухгалтерия раньше не успеет рассчитать. И заодно попросили написать заявление на неоплачиваемый отпуск на этот период, со словами, что у них так принято. И что отрабатывать мне не нужно. Также мне дали журналы расписаться и в инструктаже, и трудовой договор на подпись (устроена я с 12 числа). Об этом я известила непосредственного руководителя. Спустя 4 часа она мне написала, что меня могут уволить по статье из за прогула, тк меня не было на рабочем месте, а директор отказалась подписывать заявление на отпуск. И отрабатывать мне нужно до 30 числа. Вызвала меня в головной офис «поговорить», и я срочно поехала в офис. Тима было еще 2 сотрудника, они составили акт о прогуле. Где я еще раз составила заявление на увольнение и получила ее визу. Мне велели ехать в мой филиал в 19.30, тк рабочий день у меня до 20.30. Я вышла от начальницы, чтобы ехать в свой филиал, но у меня подкашивались ноги, я вызвала скорую. Сегодня открыт больничный до 23 числа. Звонили из ОК и снова предлагали оставить дату увольнения 30 числом. Мне страшно выходить в мой филиал после всего произошедшего, тк я боюсь, что меня в чем-то снова обвинят, например, в воровстве, ценное оборудование. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше действовать в сложившейся ситуации, чтобы обезопасить себя?