Удалённая работа и перебои со связью: права сотрудника при форс-мажоре

Добрый день! Хочу получить консультацию по трудовому праву. Я работаю удалённо, проживаю в Тверской области (место работы указано в трудовом договоре). В населённом пункте, где я живу, отсутствует проводной интернет, доступ в сеть осуществляется через мобильный интернет. В последнее время в регионе участились случаи временного отключения (глушения) мобильного интернета в связи с обеспечением безопасности из-за атак БПЛА. В один из дней связь отсутствовала полностью, ранее — пропадала на несколько часов. В результате я не смогла подключиться к нескольким онлайн-собраниям. О возможных перебоях со связью я заранее уведомляла работодателя. В период отсутствия интернета продолжала выполнять рабочие задачи в офлайн-режиме, а после восстановления связи — онлайн. Работодатель выражает недовольство данной ситуацией и усиливает контроль. Также важно, что в этот период у меня был сломан автомобиль, поэтому я физически не могла оперативно добраться до ближайшего города с доступом к проводному интернету. За 8 месяцев работы формальных претензий к качеству и результатам моей работы не было. Ранее со стороны руководителя звучали субъективные претензии, не связанные с нарушением трудовых обязанностей (недостаточная вовлечённость, проактивность, лидерство). Вопросы: Может ли работодатель уволить меня или применить дисциплинарные меры на основании описанной ситуации с отсутствием связи, если это связано с форс-мажорными обстоятельствами и вне моей зоны влияния? Какие риски в моей позиции с точки зрения закона? С какой позиции корректнее и безопаснее вести диалог с работодателем в данной ситуации? Заранее благодарю.