Спорная ситуация в рамках трудового права

Добрый день. Возникла спорная ситуация в рамках трудового права. С января 2017 года работаю в АО "АэроКомпозит-Ульяновск" на территории металло-сборочного производства (МСП) в должности оператора фрезерных станков с ЧПУ 4 разряда. Обрабатываю алюминиевые, стальные и титановые сплавы. Недавно (где-то в середине мая 2018 года) узнал, что мой станок переводят (на данный момент вроде как перевели) на другое производство - композитное (КП). Штатные строчки, закрепленные за этим станком, так же перевели. Хочу уточнить, что я не обладаю точной и достоверной информацией, так как все манипуляции происходят без моего ведома. Вся информация получена от "посредников". Но главная проблема заключается в другом. Мехобработка композиционных материалов несет в себе немало вредных факторов, которые могут привести к серьезным заболеваниям. Станок MCV 1000 Power, на котором я работаю, разработан, в первую очередь, для обработки металлических сплавов. Производитель не рекомендует обрабатывать композиционные материалы на этом станке. Следовательно, станок должен пройти соответствующую подготовку (модификацию) и аттестацию, что не наблюдается в планах работодателя. Так же работодатель не предполагает давать в помощь наладчика, который должен отвечать за наладку (подготовку) и настройку заготовок. Хочу отметить, что до этого я работал с наладчиком. В итоге получается следующее: я должен занимается обработкой более вредных материалов на не аттестованном станке без наладчика, что влечет за собой повышение рисков для здоровья, ответственности за качество готовой продукции. При этом доплаты или повышение зарплаты не предвидятся. Кстати говоря, зарплату не повышали с начала 2017 года, а если верить другим работникам - то еще дольше. А теперь к сути. В связи с вышеизложенным я отказался работать на данном станке, на что работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному без отработки. Сейчас я не готов уволиться, так как еще не нашел соответствующую замену. Теперь хотелось бы узнать мнение специалиста: на что я имею право и как мне себя вести в данной ситуации?