Оформилась 15 09 25 на работу В трудовом договоре не указано

Question

Надя

Пн 03 ноя. 2025

г. Петрозаводск

Оформилась 15 09 25 на работу В трудовом договоре не указано

Здравствуйте. Оформилась 15.09.25 на работу. В трудовом договоре не указано, что должна возместить ущерб при увольнении за учебу. Только пункт 6. Ответственность сторон. Сотрудник обязан возместить ущерб работодателю его виновными действиями .Ученического договора не было, где была прописана сумма. Должна ли я что-то при увольнении? ( я на испытательном сроке)

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети давно

Борисычев Евгений Дмитриевич 5.00

Юрист Подтверждено

Консультации: 158

Отзывы: 3

В данном случае вы не обязаны ничего возмещать работодателю. Однако ваш трудовой договор может содержать хитрые юридические формулировки обязывающие Вас к этому.

По общему правилу вы в любом случае платить ничего не обязаны.
Если работодатель продолжит на этом настаивать, то необходимо писать письменную претензию.

03 ноя. 2025 12:47

Answer 2

Добрый день.

1. Нормативные акты и их анализ

Статья 223ТК РФ
(https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8c3765f5c62ecbc1a58da7a363c7c3d4e7d8a16b/)

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий: В ст 223 указан материальный ущерб.

Статья 249 ТК РФ "Возмещение затрат, связанных с обучением работника"
(https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1e8a708ca6c1b6dd17b5c728e9c536d8a0d5490b/)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Комментарий:
1. Обязанность возместить возникает, если есть соглашение об обучении (трудовой договор или отдельный ученический договор), где четко прописаны условия и сумма затрат.
2. Работник обязан возместить затраты только при увольнении без уважительной причины.

Статья 207 ТК РФ "Права и обязанности учеников по окончании ученичества"
(https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8c2b2d5c0bca8e9c06d6d5b9d3e4a1d9d5c3d1a6/)

Лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, не устанавливается испытательный срок.

2. Краткий ответ на вопрос

Нет, при увольнении вы ничего возмещать работодателю не обязаны. Требования работодателя о возмещении каких-либо сумм в связи с вашим увольнением во время испытательного срока являются незаконными. Оснований, предусмотренных статьей 249 ТК РФ, для этого нет.