Столкнулась с таким руководителем 1 увольняет сотрудников не как положено максимум

Здравствуйте. Столкнулась с таким руководителем: 1. увольняет сотрудников не как положено (максимум 2 недели отработки), а как будет хорошо компании для выполнения метрики и получения премии. Была ситуация, что заставила сотрудника отменить отпуск и уволиться позже, в следующем месяце. Каждое увольнение идет только по метрике - если в этом месяце лимитов нет, увольняет в следующем. 2. мой график работы с 22:00 до 7:00 по Москве, мне приходится выходить в работу в день на «важные встречи» или выходить на час раньше, чтобы созвониться с руководителем, потому что ей так удобно 3. при БПЛА не отпускает со смены, когда действительно отключается интернет Всем ситуациям есть доказательства. Подскажите, лучше обратиться в трудовую инспекцию? И нарушение каких законов трудового кодекса идет?