Отсутствие трудового договора: обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении с должности официанта?

Здраствуйте!

Вы можете прекратить трудовую деятельность без двухнедельной отработки, поскольку фактически вы не заключили трудовой договор с работодателем официально.

Статья 67 ТК РФ

Добрый вечер.

Если с Вами не был заключен трудовой договор, можете фактически уйти с работы в любой момент, без отработки по закону 2 недели.

Но, если так сделать, есть риск, что при увольнении Вас просто не рассчитают.

При этом стороны работодателя грубые нарушения в части отсутствия трудовых отношений. Уволиться можете, не вопрос.

Если выплат не будет, Вам придется выходить с иском в суд - для установления трудовых отношений и только после этого сможете решать вопросы по взысканию задолженности заработной платы.

У Вас скорее всего и взносов в СФР нет.

Обращаться в ГИТ Роструда здесь нет смысла - нет договора.

ст. 80, 352, 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Ответ был если полезным, отметьте лайком.

Габриэль, здравствуйте!

В Вашем случае ситуацию надо рассматривать с точки правоприменения ст.67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом ТК РФ.

Почему?

Вы без формального заключения трудового договора были допущены к работе в качестве стажера, т.е. по факту были на испытательном сроке.

Поэтому, даже если рассматривать Вашу ситуацию с точки зрения ч.2 ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ, то в случае вашего увольнения должен применяться абз.3 ст. 71. Результат испытания при приеме на работу ТК РФ 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.