Срочное увольнение без отработки: законные основания для работника, спасающегося от домашнего насилия

Question

449 ₽

Александр

Ср 29 окт. 2025

г. Москва

Срочное увольнение без отработки: законные основания для работника, спасающегося от домашнего насилия

Тема: Срочное увольнение работника без отработки в связи с угрозой жизни/здоровью и домашним насилием. Описание ситуации: Прошу предоставить консультацию по вопросам защиты пострадавшего от насилия и срочного расторжения трудового договора. Мать моего друга (работник) подвергается домашнему насилию и угрозам со стороны бывшего парня. Насильник — участник СВО, который неоднократно сбегает из госпиталя/части. В первый раз его только его только нашли через 90 дней. Ситуация крайне напряженная: 6 дней назад он ее сильно избил (возможны трещины рёбер), а сейчас приходит ночью, ломится в двери и мешает ей жить спокойно. Я оставил анонимное сообщение в полицию и военную полицию. Ключевая проблема: Сама пострадавшая находится в сильном психологическом стрессе, отказывается писать заявления в полицию и снимать побои, откладывает любые действия. Нам удалось убедить ее только в необходимости срочно уехать и, возможно, написать заявление на увольнение. Нам необходимо срочно забрать ее из города для обеспечения безопасности. Вопросы: Какие существуют законные основания (ссылки на статьи ТК РФ) и максимально надежные формулировки в заявлении на увольнение, чтобы работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (желательно, в течение 1 дня), без двухнедельной отработки? Как обосновать «невозможность продолжения работы» (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) в условиях, когда пострадавшая отказывается документально фиксировать насилие? Какие документы мы можем использовать для подтверждения срочности? Несколько раз на агрессора вызывали полицию к квартире, но он по приезде полиции уже убегал, заявление не писали. Какие действия я еще могу предпринять, чтобы наказать обидчика? Заранее спасибо за помощь.

Уголовное право

Ответы юристов:

3

Answer 1

Доброе утро.

В данном случае закон не предусматривает срочного увольнения с работы.

По общему порядку увольнение путем подачи заявления за 2 недели.

Есть вариант увольнения по соглашению сторон, но здесь на усмотрение работодателя, увольнение в день подачи заявления либо заключения соглашения.

Касаемо лицо, создающего угрозы жизни, обращаться в полицию с заявлением, что у Вас и было сделано. Но, по факту нельзя привлечь лицо, пока не были совершены те или иные действия.

По месту работы можно взять отпуск за свой счет, объяснить все работодателю и применить меры по безопасности лица, в течение, скрытое изменение места проживания.

Выходить на правоохранителей, требовать предоставление защиты, но скорее всего будет отказ. Формально, есть программа защиты свидетелей, но работает, когда возбуждено дело либо есть решение вышестоящего руководства органа.

ст. 80 ТК РФ, ст. 141, 144 УПК РФ

Answer 2

Здравствуйте!

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ , работник имеет право уволиться досрочно без обязательной двухнедельной отработки, если имеются обстоятельства, препятствующие продолжению работы.

К таким обстоятельствам относятся угроза жизни и здоровью.

Вам главное обосновать основание в заявлении. Это невозможность дальнейшего выполнения обязанностей ввиду угрозы жизни и здоровью.

Ну и желательно подтвердить все это, например мед. справкой, показаниями свидетелей или обращение в гос. органы

Answer 3

Александр!

Я бы рекомендовал увольняться не по ст.80, а по статье 78 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон.

Если подано заявление по правилам ст.80, то две недели это максимально условный срок отработки, так как установлена норма, что

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Никаких документов не требуется для подтверждения, все делается на доверии.

Как вариант - представление билетов на нужную дату

Как наказать хулигана?

Заявление в полицию в соответствии со ст.141. Заявление о преступлении УПК РФ может подать любой гражданин. Это заявление может быть устным и письменным. Рекомендую направить его через сайт Московского Главка МВД РФ