Работодатель требует смены должности или увольнения: правовая оценка ситуации и ваши действия

Здравствуйте! Нужна помощь компетентного человека в области трудового права. Будет много букв, т.к. постараюсь описать ситуацию максимально подробно. Я работаю в крупной девелоперской компании (которую пока не готов называть) и занимаю должность "3д визуализатор по интерьерам", работаю по трудовому договору, но никакого дополнительного документа регламентирующего мои трудовые обязанности нет. По сути, исходя из должности, в мои обязанности входит только 3д моделирование и визуализация (рендеринг) интерьеров: мест общего пользования, квартир под ключ, коммерческих помещений и т.д. Но таких задач не поступало уже более полугода, и все они сейчас отдаются на подряд. В этот период, что бы не сидеть без дела и помочь команде, я стал активно проявлять инициативу и брать на себя дополнительный функционал, не связанный с занимаемой должность: ретушь и обработка фотографий, коммуникация с подрядчиком, составление ТЗ для подрядчика, работа с нейросетями, визуализация видео, обработка рендеров, работа с моделями экстерьеров, сборка 3д туров и еще много всего... Со временем это просто стало моими неформальными обязанностями, без пересмотра мотивации. Я в принципе был не против, но попросил о формальной смене должности на "ведущего специалиста" без повышения ЗП. Директор не возражал, но пока шло согласование, в том числе бюджета (не знаю как это связано, ведь прибавку к окладу я не просил) директор сменился. Я поднял этот вопрос заново с новым директором, и вместо, как мне казалось залуженного поощрения, получил в ответ (через своего непосредственного руководителя) два варианта на выбор: смена должности с понижением или увольнение с одним окладом отступных. Обоснованно это тем что сейчас в компании нет необходимости в выполнении задач в соответствии с занимаемой мной должности. В ответ на такую "лояльность" со стороны работодателя я донес до своего руководителя, что более не намерен выполнять добровольно взятые на себя дополнительные обязанности, и готов выполнять только те задачи, которые обязан выполнять в соответствии с занимаемой должностью. Либо же расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но на условиях выплаты не менее двух окладов отступных. В свою очередь на это получил ответ, что в таком случае по-хорошему нам расстаться не получится, а так же намеки, на то что я могу быть уволен из-за отказа работать. Собственно сами вопросы: На сколько прав или не прав мой работодатель? На сколько прав я и имею ли право отказаться от выполнения задач не связанных с моей должность, но выполняемых ранее на добровольной основе? Может ли работодатель в таком случае уволить меня по статье? Что посоветуете в данном случае?