Правомерно ли устанавливать совмещение профессии рабочему сдельщику Не противоречит ли установление дополнительной

Здраствуйте!

Согласно статье 60.2 ТК РФ, работник может совмещать выполнение своих трудовых функций с работой по другой должности или профессии одновременно с основной деятельностью.

Нарушений не будет, если все будет оплачиваться 

Установление дополнительной работы за оплату сдельно-премиальной оплаты труда не противоречит законодательству.

Статья 60.2 ТК РФ  регулирует порядок выполнения работниками дополнительной работы.
Статья 151 ТК РФ  устанавливает правила выплаты компенсаций за дополнительный объем работы

Добрый вечер.

Совмещение разрешено законом, но с письменного согласия работника за дополнительную оплату.

Основание: ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ.

При этом, противоречий между установлением дополнительной работы за оплату и сдельно-премиальной оплатой труда здесь не наблюдается совершенно.

Такое совмещение оформляется Приказом и как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ответ если был полезным, отметьте лайком.

Здравствуйте!

Недостаточно информации для корректного консультирования.

Следует обратить внимание на следующие аспекты:

1. Совмещение возможно только по другой профессии, трудовая функция по которой значительно отличается от той, которую выполняет работник по трудовому договору

2.Если работник полностью отработает за месяц норму рабочего времени, выполнит нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата будет меньше МРОТ, необходимо будет доплачивать работнику.

Вы не указали какие трудовые функции у Вас и как предложено оформить совмещение в допсолглашении.