Увольнение управленца: как использовать семейные обстоятельства и инциденты для защиты прав

Ситуация: Я работаю в компании уже 12 лет в управленческой должности. У меня жена в декрете и ребёнок младше 3 лет, я — единственный кормилец. Недавно моего коллегу (мужчину) уволили, и я ожидаю увольнения по соглашению сторон. Хочу понять, можно ли использовать следующие обстоятельства для переговоров или защиты прав. Обстоятельства: 1. Семья: Жена в декрете, ребёнок до 3 лет. Я единственный кормилец, и увольнение усложнит поиск новой работы. 2. Публичное унижение: На созвоне с большим числом коллег и руководителей один из руководителей департамента высмеял нашу работу (расчёты) и перебивал, не давая ответить. Это вызвало у меня дискомфорт. Свидетели есть, записи нет. 3. Гендерный дисбаланс: После ухода коллеги и меня (оба мужчины) в команде двух регионов останутся только женщины, что может выглядеть как дисбаланс. Вопросы: 1. Можно ли использовать семейную ситуацию в переговорах об увольнении? Насколько это весомо? 2. Является ли инцидент на созвоне основанием для претензий? Какие доказательства нужны (свидетели, переписка)? 3. Можно ли ссылаться на гендерный дисбаланс в переговорах? Создаёт ли это риски для компании? 4. Как зафиксировать эти обстоятельства (например, письменно, через свидетелей) для переговоров или защиты прав? 5. Какие у меня варианты, если переговоры не удадутся (жалоба, суд)?