Критерии перевода на постоянное место при увольнении одного из временных сотрудников

Question

Татьяна

Вт 07 окт. 2025

г. Салехард

Критерии перевода на постоянное место при увольнении одного из временных сотрудников

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому кодексу. Я попала под сокращение и мне предложили работать временно на место сотрудника находящегося в декретном отпуске. У другой сотрудницы такая же история, так же ей предложили работать на время декретного отпуска. Сейчас у нас одна сотрудница увольняется с постоянного места работы. По каким критериям руководитель выбирает кого перевести на постоянное место? Того кто раньше устроился или по профессиональным данным?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети 46 минут назад

Сидорова Ольга Петровна 5.00

Юрист (стаж 16 лет) Подтверждено

Консультации: 1688

Отзывы: 23

Здравствуйте . Трудовое законодательство не устанавливает конкретных критериев, по которым работодатель должен выбрать, кого из временных сотрудников перевести на постоянное место. Решение о переводе на постоянную должность обычно остается на усмотрение работодателя. Однако, работодатель может оценивать профессиональные навыки и опыт каждого сотрудника. Если один из сотрудников имеет более высокую квалификацию или более подходящий опыт для данной должности, это может стать решающим фактором.

07 окт. 2025 17:34