Работодатель проигнорировал увольнение: законность бездействия и ваши дальнейшие шаги

Question

299 ₽

Анна

Пн 06 окт. 2025

г. Москва

Работодатель проигнорировал увольнение: законность бездействия и ваши дальнейшие шаги

Добрый день. Согласно моему заявлению на увольнение по собственному желанию посл.раб день был 06.10. Но так как на этот день приходился больничный, в офис я не приезжал. От работодателя в этот день не было никаких уведомлений о прекращении труд.договора, ни ознакомления с приказом, ни расчета. Ноль реакции со стороны работодателя. Вопрос - законно ли это и каковы мои действия?

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здраствуйте!

Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если работник отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Согласно статье 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам надо направить работодателю письменное заявление с требованием произвести расчет и ознакомить вас с приказом об увольнении