Увольнение по собственному желанию: удержание компенсации за дорогу и отказ работодателя

Здраствуйте!

Работодатель не имеет права не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. Нет, работодатель не имеет права отказаться принимать или не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. 

Надежда, добрый день. В соответствии с положениями ТК РФ, увольнение по собственному желанию работника регулируется ст. 80 ТК РФ. Согласно части 1 этой статьи, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Работодатель обязан принять заявление работника и издать соответствующий приказ об увольнении.

Отказ работодателя в подписании заявления об увольнении по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Что касается удержания компенсаций из заработной платы, в ст. 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель имеет право производить удержания из заработной платы. В частности, удержания могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки;
- для возмещения ущерба, причиненного работнику.

Если в Вашем случае выплата за дорогу является авансом, предоставленным на определенный срок, и при увольнении этот срок еще не истек, работодатель вправе удержать эту выплату. Однако, любые удержания должны производиться с соблюдением положений ст. 138 ТК РФ, которая устанавливает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, а в особых случаях – 50%.

Также важно учитывать, что работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, в том числе выплатить все причитающиеся суммы, таких как заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, если Ваше заявление составлено и подано в соответствии с законодательством, работодатель не имеет законного права отказать в его подписании. В случае неправомерных действий работодателя рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты Ваших прав.