Как привлечь к ответственности инспектора по ТБ за сокрытие травмы и рассчитать моральный ущерб

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они проведут проверку и примут процессуальное решение.

Что касается суммы, то тут арифметики нет, вы ее определяете сами исходя из нравственных и иных переживании.

При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап или Макс по номеру телефона который указан в моем профиле.

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с письменной жалобой они обязаны проверить сокрытие травмы.  

Алексей, добрый день. Прежде всего, необходимо официально зафиксировать факт производственной травмы и признать ее таковой. Намерение инспектора по технике безопасности скрыть травму является основанием для привлечения его к ответственности.

1. Обязанности работодателя и порядок расследования: Согласно [статье 227 ТК РФ], расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, повлекшие повреждение здоровья. Работодатель (или его представитель) обязан:

• Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, при необходимости, доставку в медицинскую организацию.
• Принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов.
• Сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия (или зафиксировать ее).
• В течение суток проинформировать о несчастном случае (особенно если он тяжелый, групповой или смертельный) Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру, а также Социальный фонд России (СФР) по месту регистрации работодателя ([статья 228 ТК РФ]).
• Провести расследование несчастного случая в установленные сроки: 3 дня для легких повреждений, 15 дней для тяжелых или смертельных случаев ([статьи 229.1 ТК РФ]). По результатам расследования составляется акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), один экземпляр которого выдается пострадавшему ([статья 230 ТК РФ]).

2. Ответственность за сокрытие производственной травмы: Действия инспектора по технике безопасности по намеренному сокрытию травмы могут повлечь за собой:

Административную ответственность: Согласно [статье 15.34 КоАП РФ], сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Уголовную ответственность: Если в результате нарушения требований охраны труда (которое пытались скрыть) был причинен тяжкий вред здоровью или наступила смерть человека, должностное лицо, ответственное за соблюдение этих требований (в вашем случае, инспектор по технике безопасности, если на него возложены соответствующие обязанности), может быть привлечено к уголовной ответственности по [статье 143 УК РФ] "Нарушение требований охраны труда". Сокрытие факта травмы может быть расценено как способ избежать этой ответственности и дополнительно отягчить вину.

3. Последовательность привлечения к ответственности должностного лица:

Немедленное официальное информирование работодателя и требование расследования: Письменно (лучше заказным письмом с уведомлением о вручении или с отметкой о получении на вашем экземпляре) сообщите работодателю о факте несчастного случая и потребуйте проведения расследования. Если вы еще не обращались в медицинскую организацию, сделайте это, зафиксировав травму.

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Это наиболее эффективный первый шаг. ГИТ обязана проводить расследования по фактам несчастных случаев на производстве, в том числе сокрытых.

• Куда: В территориальный орган ГИТ по месту нахождения работодателя.
• Как: Подать письменное заявление (жалобу) о факте сокрытия производственной травмы, указав все обстоятельства происшествия, дату, время, место, характер травмы, а также Ф.И.О. инспектора, пытавшегося скрыть факт. Приложите все имеющиеся документы (медицинские справки, свидетельские показания, если есть).
• Что сделает ГИТ: Государственный инспектор труда обязан провести дополнительное расследование сокрытого несчастного случая ([часть 1 статьи 229.3 ТК РФ]). По результатам расследования ГИТ может вынести предписание работодателю о признании случая производственным, оштрафовать должностных лиц и передать материалы в прокуратуру для решения вопроса об уголовном преследовании.

Обращение в прокуратуру: Одновременно или после обращения в ГИТ вы можете подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового, и может:

• Провести проверку по факту сокрытия несчастного случая.
• Инициировать привлечение должностного лица к административной ответственности.
• Передать материалы в следственные органы для возбуждения уголовного дела по [статье 143 УК РФ], если будут выявлены признаки преступления (например, причинение тяжкого вреда здоровью из-за нарушения требований охраны труда).

Обращение в Следственный комитет РФ (СК РФ): Если есть основания полагать, что в действиях должностного лица имеются признаки преступления, предусмотренного [статьей 143 УК РФ] (например, травма серьезная и имеется причинно-следственная связь с нарушением требований охраны труда), вы можете подать заявление о преступлении непосредственно в территориальный орган СК РФ.

II. Получение положенных выплат (социальных и страховых)

После того как несчастный случай будет официально признан производственным (по результатам расследования ГИТ или решению суда), вы сможете получить следующие выплаты:

1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка: Выплачивается СФР за весь период нетрудоспособности.
2. Единовременная и ежемесячные страховые выплаты: Назначаются СФР при установлении стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности) в результате травмы.
3. Оплата дополнительных расходов: На медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (лечение, лекарства, протезирование, санаторно-курортное лечение и т.д.), если эти расходы не покрываются обязательным медицинским страхованием. Основания для этих выплат закреплены в [статье 184 ТК РФ] и [Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»].

III. Определение размера и взыскание морального вреда

Моральный вред, причиненный нарушением ваших трудовых прав, подлежит компенсации.

1. Правовая основа:

• [Статья 237 ТК РФ] прямо устанавливает право работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
• [Статья 151 ГК РФ] регулирует компенсацию морального вреда за нарушение личных неимущественных прав или посягательство на нематериальные блага.
• [Статья 1099 ГК РФ] и [статья 1100 ГК РФ] уточняют основания и порядок компенсации морального вреда.

2. Как определить размер морального ущерба, руководствуясь справедливыми расчетами и здравым смыслом: В соответствии с [Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33] (пункт 46), размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд учитывает характер причиненных физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда и требования разумности и справедливости. Хотя нет точной формулы расчета, при определении размера компенсации суды обычно принимают во внимание следующие факторы:

• Характер и степень физических страданий: Интенсивность боли, длительность лечения, объем медицинских вмешательств, необходимость в реабилитации, степень утраты трудоспособности (даже временной).
• Характер и степень нравственных страданий: Переживания, стресс, страх, чувство несправедливости, унижение, связанное с попыткой сокрытия травмы, ограничения в повседневной жизни, невозможность заниматься привычными делами, потеря социальных связей.
• Степень вины работодателя/должностного лица: Намеренное сокрытие травмы, безусловно, увеличивает степень вины и может значительно повлиять на размер компенсации. Это показывает недобросовестность и пренебрежение правами работника.
• Последствия для жизни и здоровья: Долгосрочные последствия травмы, изменение качества жизни.
• Индивидуальные особенности потерпевшего: Возраст, состояние здоровья до травмы, значимость потерянных возможностей.
• Требования разумности и справедливости: Суд соотносит заявленную сумму с общепринятыми представлениями о справедливости и компенсации подобных страданий. Для обоснования суммы вы можете ориентироваться на примеры судебных решений по аналогичным делам (хотя точной "сетки" нет). Например, Верховный Суд РФ в [Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33] (пункт 42) указывает, что при определении размера компенсации судам следует учитывать, в числе прочего, длительность и обстоятельства незаконного преследования, тяжесть инкриминируемого преступления, длительность и условия содержания под стражей и другие факторы, которые, по аналогии, могут применяться при оценке морального вреда от производственной травмы.
• Важно собирать все медицинские документы, заключения врачей, свидетельские показания о вашем состоянии и переживаниях, а также доказательства попытки сокрытия травмы.

IV. Судебная практика

Судебная практика подтверждает возможность привлечения к ответственности за сокрытие несчастных случаев и взыскание компенсаций. Например, в [Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.03.2022 № Ф07-1812/2022 по делу № А66-5456/2021] и [Постановлении АС Поволжского округа от 23.10.2023 № Ф06-8809/2023 по делу № А12-13255/2021] рассматривались вопросы привлечения организаций к административной ответственности за нарушения требований промышленной безопасности, которые привели к несчастным случаям. Эти дела, хотя и не касаются напрямую морального вреда, показывают, что суды строго подходят к соблюдению правил безопасности и наказывают за их нарушения.

Верховный Суд РФ в [Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1] "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъясняет порядок возмещения вреда, причиненного работнику, и получения страховых выплат.

V. Общий алгоритм действий

1. Медицинское освидетельствование: Если еще не сделано, немедленно обратитесь к врачу и зафиксируйте травму, указав, что она получена на производстве.
2. Уведомление работодателя: В письменной форме уведомите работодателя о несчастном случае и потребуйте проведения расследования.
3. Жалоба в ГИТ: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда о сокрытии производственной травмы.
4. Заявление в прокуратуру/СК РФ: Подайте заявление о проверке действий инспектора по технике безопасности на предмет административной или уголовной ответственности.
5. Гражданский иск в суд: После получения акта о несчастном случае на производстве (или решения ГИТ о признании случая производственным), или если работодатель отказывается его составлять, подайте исковое заявление в районный суд:
   • О признании несчастного случая производственным (если это не было сделано ГИТ).
   • О взыскании недополученных социальных и страховых выплат (если они не будут назначены СФР).
   • О взыскании компенсации морального вреда на основании [статьи 237 ТК РФ] и [статьи 151 ГК РФ].
   • О взыскании судебных расходов.

Выводы

Действия инспектора по технике безопасности по намеренному сокрытию производственной травмы являются незаконными и наказуемыми. Вы имеете право на полное возмещение вреда, включая социальные, страховые выплаты и компенсацию морального вреда. Ключевым этапом будет официальное признание несчастного случая производственным через ГИТ и/или суд. Размер морального вреда будет определяться судом индивидуально, исходя из ваших физических и нравственных страданий, а также вины должностного лица и принципов разумности и справедливости.