Чт 02 окт. 2025
г. Нижний Новгород
Здравствуйте, если я работала сначала 5/2, но потом работодатель издал указ о том, что переводит всех на 4/3, я его подписал. Но теперь хочет обратно переводить всех на 5/2, вопрос, должен ли работодатель издавать приказ об переводе на график 5/2 за 2 месяца до предполагаемых изменений? И также если сейчас я работаю 4/3, то тогда если меня вызывают работать например пятый день, то тогда работодатель обязан платит двойную зп за смену?
Изменение условий труда только через уведомления персонала за 2 мес.
У Вас грубые нарушения. Жалобу в ГИТ Роструда.
ст. 72, 74 ТК РФ
Здравствуйте. Если ваш текущий график 4/3 суммированный учёт рабочего времени, то работа в «пятый» день не считается сверхурочной и не оплачивается в двойном размере, если не превышена установленная продолжительность рабочего времени за учётный период.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
