Чт 02 окт. 2025
г. Нижний Новгород
Если я работала сначала 5 2 но потом работодатель издал указ
Здравствуйте, если я работала сначала 5/2, но потом работодатель издал указ о том, что переводит всех на 4/3, я его подписал. Но теперь хочет обратно переводить всех на 5/2, вопрос, должен ли работодатель издавать приказ об переводе на график 5/2 за 2 месяца до предполагаемых изменений? И также если сейчас я работаю 4/3, то тогда если меня вызывают работать например пятый день, то тогда работодатель обязан платит двойную зп за смену?
Изменение условий труда только через уведомления персонала за 2 мес.
У Вас грубые нарушения. Жалобу в ГИТ Роструда.
ст. 72, 74 ТК РФ
Здравствуйте. Если ваш текущий график 4/3 суммированный учёт рабочего времени, то работа в «пятый» день не считается сверхурочной и не оплачивается в двойном размере, если не превышена установленная продолжительность рабочего времени за учётный период.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
