Муж позвонил коллеге из-за конфликта: меня обвиняют в разглашении данных и предлагают уволиться

В теории могут уволить согласно ст. 192-193 ТК РФ при наличии оснований.

Если нет доказательств, работника не уволят (ст. 81 ТК РФ).

Ничего не подписывать, заявление не подавать.

Обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки (ст. 352 ТК РФ).

Ответ был полезным, отметьте лайком.

Доброе утро

Работодатель действует неправомерно. 

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок увольнения по инициативе работника, и работодатель не может заставить сотрудника подать заявление об уходе.

Вы имеете право отказаться от увольнения по собственному желанию и обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Здраствуйте!

Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ “О персональных данных”, обработка и распространение персональных данных возможны только с согласия субъекта данных или в случаях, предусмотренных законом.

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в состоянии беременности, кроме случаев ликвидации организации.

Предложение уволиться по собственному желанию в данном случае незаконно, если оно сделано под давлением или угрозой. 

Вы имеете полное право отказаться от такого предложения. 

Можно обратиться в прокуратуру, а так же в суд.

Здравствуйте!

Записывался ли разговор? Не было ли угроз со стороны Вашего супруга Вашей коллеге?

• Если Вы уволитесь по собственному желанию, то это не предотвратит полностью возможное обращение работодателя в правоохранительные органы.

Также акцентирую внимание на положения

Статья 307 Уголовного кодекса Российской Федерации («УК РФ») называется «Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод».

Статья 306 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) называется «Заведомо ложный донос».

Дача показаний Вами и супругом в процессе доследственной проверки(если были угрозы), если работодатель обратится в правоохранительные, желательна с привлечением адвоката.

• Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет административную ответственность по ст. 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

  А за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующимся произведении или средствах массовой информации, установлена уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ, предусматривающая наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

__________________________________________

Также Вы знаете, что вынуждение Вас  к увольнению также наказуемо, но это не уголовное преступление( если только угрозы также не звучат).

Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.

В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.