Такой вопрос я работаю полностью официально удаленно в компании которая

Question

Бабкина Леночка

Ср 01 окт. 2025

г. Липецк

Такой вопрос я работаю полностью официально удаленно в компании которая

Добрый день! Такой вопрос : я работаю полностью официально удаленно в компании , которая занимается продажей услуг. В связи с тем , что обороты компании резко пали , меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон , якобы в связи с тем, что у нас самые низкие показатели конверсии за 5 месяцев работы в сравнении в с предыдущими командами менеджеров. Со своей стороны они предлагают компенсацию 50000 рублей к заработной плате. Меня это абсолютно не устраивает, меня интересует увольнение по статье пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со всеми соответсвенными выплатами . Как мне этого добиться ?

Ответы юристов:

1

Answer 1

Елена Андреевна, добрый день. Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. В этом случае работодателю и работнику необходимо достичь взаимного согласия относительно условий расторжения трудового договора. Если Вас не устраивает предложение работодателя, Вы не обязаны его принимать.

Если Вы считаете, что увольнение должно быть оформлено по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, то необходимо понимать, что данное основание предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. В таком случае, работодатель обязан соблюдать строгую процедуру, включающую следующие этапы:

1. Предупреждение:
- Работник должен быть уведомлен об увольнении не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

2. Предложение других вакансий:
- Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансию), соответствующую квалификации работника или нижеоплачиваемую работу (ст. 81 ТК РФ часть 1 пункт 2).

3. Выплаты и компенсации:
- Работнику положены выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Чтобы добиться увольнения по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, Вы можете сделать следующие шаги:

1. Прямо заявите работодателю о своем отказе от соглашения сторон и выразите желание соблюдения процедуры сокращения штата.

2. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением, в котором указано, что Вы хотите быть уволены по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, а не по соглашению сторон. В заявлении укажите, что Вы ожидаете соблюдения всех предусмотренных законом процедур и выплат.

3. Организуйте встречу с руководством и/или отделом кадров, чтобы обсудить свою позицию и попытаться договориться мирным путем.

4. В случае отказа работодателя следовать указанной процедуре, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Обратите внимание, что Вы должны быть готовы предоставить доказательства несоблюдения Ваших прав и выполнения всех своих обязанностей, чтобы доказать необходимость соблюдения именно процедуры сокращения штата.