Хотелось бы обратиться за бесплатной юридической помощью Дело в том что

Question

Виктория

Ср 01 окт. 2025

г. Благовещенск

Хотелось бы обратиться за бесплатной юридической помощью Дело в том что

Здравствуйте. Хотелось бы обратиться за бесплатной юридической помощью. Дело в том, что мои трудовые права нарушают уже трижды (на трех разных работах) и я хочу понять что мне делать и как правильно реагировать. Я ощущаю себя беспомощной и тупой :)))) На новом месте работы меня начали «буллить» с третьей недели на рабочем месте, проявлять пренебрежение и негативно ко мне относиться (кричать, оскорблять мои умственные способности (и такое было, было дело, что зам даже ударил меня по руке из-за рабочих моментов)). Мне просто нужна хоть какая-то консультация с человеком, потому что я ощущаю, что не знаю ни свои права, ни чужие возможно. Мне нужна профессиональная помощь, потому что невозможно работать с людьми, которые пытаются постоянно выставлять тебя дерьмом

Ответы юристов:

1

Answer 1

Здравствуйте Виктория. Ситуация которую вы описали выходит за рамки допустимого и может квалифицироваться как нарушение трудовых прав и, в части физического контакта, как недопустимое насилие.

Круглосуточная бесплатная горячая линия Роструда: 8-800-707-88-41. Специалисты подскажут, как действовать в вашей ситуации, и помогут с алгоритмом жалобы.

Онлайн-обращение в Государственную инспекцию труда: портал Онлайнинспекция.рф — раздел «Сообщить о проблеме». Срок рассмотрения 1–3 дня, есть образцы заявлений.

Территориальная инспекция труда: адреса и контакты — на сайте Роструда в разделе «Инспекции труда»: rostrud.gov.ru/inspections.

Что фиксировать уже сейчас

Ведение дневника событий: даты, время, кто присутствовал, что было сказано/сделано (особенно эпизод с ударом).
Свидетели: ФИО коллег, готовых подтвердить факты.
Документы и переписка: письма, чаты, служебные записки, аудиозаписи (если они законно получены в вашем регионе), медицинские справки при наличии следов удара/стресса.
Обращение к работодателю: письменная жалоба на имя руководителя/службы безопасности/с требованием прекратить травлю, провести проверку и обеспечить безопасные условия труда. Подайте в двух экземплярах, на копии — входящий номер.

Ваши права и возможные действия

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не препятствовать самозащите трудовых прав. ТК РФ предусматривает право работника на защиту достоинства и запрет дискриминации.
Если есть задержки зарплаты, угрозы лишения выплат или иные нарушения — действуйте по алгоритмам Роструда. Образцы заявлений есть на Онлайнинспекция.рф.
По эпизоду физического воздействия (удар по руке): зафиксируйте факт в медучреждении (если есть следы/боль) и подайте письменную жалобу работодателю. При наличии угроз или повторения — можно обращаться в полицию и/или в прокуратуру. Это уже выходит за рамки трудового конфликта.