Сокращение после временного перевода: законно ли увольнение и как защитить свое рабочее место по статье 72.2 ТК РФ

Здравствуйте. Возникла любопытная ситуация с работодателем. В связи с остановкой деятельности одного из подразделений компании, руководством было принято решение распределить работников по другим подразделениям временными переводами (на случай внезапного запуска и возможности вернуть сотрудников). Потом стало понятно, запуск не планируется, сотрудники - обуза, нужно сокращать либо переводы превращать в постоянные. Под угрозой сокращения стали требовать написания заявления на постоянный перевод. Я не согласился. Было выдано уведомление о сокращении должности, с которой я был временно переведен на другую без даты окончания перевода. Для временного перевода мной было написано согласие на временный перевод. Возможно ли меня сократить? По обрывочной и не совсем подтвержденной информации из интернета узнал, что 72.2 ТК РФ обязывает приберечь для временно переведенного его рабочее место. Но как это объяснить работодателю? С момента выдачи уведомления о сокращении прошло 2 месяца, пока держусь из-за больничного.