Пт 26 сен. 2025
г. Москва
Добрый день! Руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что я после отпуска взяла больничный. Как ей правильно ответить? Оснований для увольнения нет, претензий к моей работе не было. Как объяснить, что это незаконно и что я обращусь в Трудовую инспекцию или прокуратуру? Либо можно ли как-то предложить заключить соглашение с работодателем, чтобы мне выплатили 2-3 оклада? Помогите, пожалуйста
Здравствуйте. Это законно, но только по вашему согласию. Никто не может заставить вас писать заявление на увольнение.
Просто откажите.
Больничный не повод для увольнения.
Либо заключите соглашение с выплатой до 3 окладов, здесь уже, как договоритесь.
А так с жалобой в ГИТ Роструда.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
