Нарушение целевого договора: законные требования работодателя и ваши права

Здравствуйте, училась по целевому договору от 2016 года, был составлен дополнительный договор на стипендию и отработку после обучения. Окончила учреждение в 2022 году, получив диплом в июле 2022 года, в течении месяца должна была обратиться в учреждение для отработки 5 лет, но поступила в сентябре в ординатуру (2 года) и работала в другой организации 2.5 года, после чего ушла в декретный отпуск с марта 2025 года. Юрист организации связался со мной и отправил копии договора и доп соглашение, а также предупреждение о том, что мне нужно отработать 5 лет, либо выплатить 408 тысяч и 800 тысяч компенсации (в доп соглашении указано выплата в двойном размере при невыполнении условий). Согласно статье 196 об образовании работодатель может подать в суд в течении 3 лет. На чьей стороне закон ?