Скажите пожалуйста имеет ли работодатель право обязать работника посещать собрания и

Анна, добрый день. Обязательство присутствия работника на собраниях или практикумах в выходные дни или после рабочих суток должно соответствовать действующему законодательству и условиям трудового договора.

1. Внеурочная работа:
   Согласно ст. 99 ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), допускается только с письменного согласия работника и при наличии письменного приказа (распоряжения) работодателя. К тому же, в соответствии с частью третьей ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
   - Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий;
   - При необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
   - Для выполнения срочных работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок оплаты должен быть прописан в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

3. График работы и трудовой договор:
   Обратите внимание, что условия графика работы и порядок привлечения к внеурочной работе должны быть четко прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в договоре не указано обязательство присутствия на собраниях в выходные дни, привлечение к такой работе должно быть согласовано с работником и соответствующим образом оплачено.

4. Компенсационный отдых:
   Работник вместо повышенной оплаты может согласиться на предоставление другого дня отдыха. Такое согласование также должно быть оформлено документально.

Если работодатель пытается обязать работника присутствовать на собраниях или практикумах в выходные дни и это не прописано в трудовом договоре и не подтверждено отдельным письменным согласием работника, такие действия могут считаться нарушением трудового законодательства РФ.

Рекомендуется подробно изучить условия Вашего трудового договора и внутренние нормативные акты работодателя, касающиеся режима труда и отдыха, чтобы иметь полное представление о своих правах и обязанностях.