Пт 29 авг. 2025
г. Магадан
Добрый день! Со мной второй год подряд заключают срочный договор на год. Работаю в школе заместителем директора. Условия договора те же. Какие способы автоматически перейти на трудовой договор , если уже подписала договор на второй год? Правомерно ли закончить второй такой же договор? И в каком случае тогда дир может расторгнуть этот договор? Если я собираюсь, например, идти в декрет, директор сможет расторгнуть этот договор без сохранения места за мной ?
Добрый день
Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора
Работодатель обязан уведомить работника перед увольнением.
При срочном договоре за 3 дня.
Это прямо указано в законе
Добрый день.
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме от работодателя не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
