Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление о досрочном увольнении по сокращению

Здравствуйте. Заявление пишется на имя руководителя остальное можно изложить своими словами.

Татьяна, добрый день. Для того чтобы написать заявление о досрочном увольнении по сокращению, необходимо учитывать положения ТК РФ 

Основные шаги и элементы заявления:
1. Шапка заявления: Содержит информацию о работодателе (наименование предприятия, ФИО руководителя) и о работнике (ФИО, должность).

2. Текст заявления:
  - Начинается с обращения (например, "Уважаемый Иван Иванович!").
  - Указывается причина заявления (досрочное увольнение в связи с сокращением штата).
  - Ссылка на соответствующую статью ТК РФ, например, ст. 180 ТК РФ.
  - Просьба рассмотреть возможность досрочного увольнения.
  - Дата, с которой вы хотите быть уволены.
3. Заключительная часть: Дата составления заявления и подпись работника.

Развернутое объяснение правовых основ:
1. Обоснование увольнения: Согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении штата работникам предоставляется двухмесячный срок для поиска новой работы. Однако, работник может подать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию, написав соответствующее заявление. В случае согласия работодателя работник получит компенсацию.
2. Компенсация: При досрочном увольнении по сокращению, согласно ст. 178 ТК РФ, вам должна быть выплачена компенсация за неистекший срок предупреждения об увольнении.

Пример структуры заявления:

Наименование предприятия

ФИО руководителя

от ФИО работника

должность

Заявление

Уважаемый Иван Иванович!

В связи с предстоящим сокращением штата работников вашего предприятия, уведомленным мне __ (указать дату уведомления) __, прошу вас уволить меня досрочно, с __ (указать желаемую дату) __, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Прошу также выплатить мне компенсацию за неиспользованный срок предупреждения.

Дата

Подпись

Уточненные действия:
1. Убедитесь в точной формулировке и данных: Проверьте соответствие данных вашему работодателю и вашим данным.
2. Подача заявления: Передайте заявление в отдел кадров или непосредственному руководителю.

Важно помнить, что окончательное решение о досрочном увольнении принимает работодатель.