Вт 05 авг. 2025
г. Новосибирск
Здравствуйте. Хочу рассказать свою историю,и понять как дальше действовать. Я работала мерчендайзером,трудоустроенная официально в агентство с 2020года,потом у нас сменилось агентство,и с 22 года я работала на одной и той же должности,но периодически у нас менялось агентство(отдел персонала так называемые). В мае 2023 года я ушла в официальный декрет,в 2024 году во время декрета,нас опять начали просить писать заявление на увольнение и тут же на приём в новое агентство,к тому времени я уже написала заявление до 3лет по уходу за ребёнком. На данный момент ситуация такая,30 июля 2025 года нас опять попросили написать заявление по собственному желанию,я 31.07.2025 года написала заявление по собственному,находясь по уходу до 3 лет,проходит 5 дней,а заявления на трудоустройство в новое агентство не приходит,я начала узнавать,и как оказалось,новое агентство не принимает декретные ставки. Как итог,я сейчас беременна на 23 недели,и я должна была уйти в декрет в 30 недель,НО,нас декретных уволили,а по факту получается мы сами то и написали по собственному желанию. Я написала сегодняшним числом об аннулировании моего заявления на увольнение,начальство молчит. Как итог,я не могу понять,я лишенна в таком случае декретных выплат по уходу в декрет и по уходу до 1.5 лет при рождении? Я знаю,что я после увольнения могу еще в течении месяца уйти в декрет,но в моем случае,в декрет я ухожу более чем через 1.5 месяца. Могут ли они отказать в моём аннулировании заявления? И что делать в данной ситуации?
Направьте письмо руководству агентства с просьбой разъяснить причины невыполнения обязательств по восстановлению вас на работе после отзыва заявления об увольнении.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
Так же в прокуратуру можно.
Если указанные меры не принесут результата, вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также иных убытков, вызванных незаконным увольнением.
давно
Я правильно понимаю,что я имею право аннулировать свое заявление? Чтоб я понимала что им предъявить.
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 ТК РФ). Если работодатель получил ваше заявление об отзыве заявления об увольнении, он обязан восстановить вас на работе.
давно
Нас просто попросили написать 31.07 на увольнение,этим же числом и уволили. В этом случае меня интересует,если увольнение уже произошло,есть ли смысл в аннулировании?
Тогда смысла нет. Согласно позиции Верховного Суда РФ, после издания приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены, и работодатель не может изменять дату увольнения без согласия работника.
давно
Последний вопрос. Если наше агентство было дистанционно,и мы все заявления писали через почту или ват сап.тоесть самой бумаги с моей подписью у них не было,и нету. Может ди как то сыграть роль?
Ваша подпись должна быть обязательно. Или обычная или электронная! Чтоб развеять сомнения, напишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру, пусть проведут проверку. Лишним не будет
давно
Мне сказали,что дистанционных сотрудников они могут так вести,общаясь по почте электронной,или ват сап,они в случае чего присылают за оригиналом курьера,но в этом случае я не успела отправить оригиналы заявления на увольнение.
Подпись ваша должна быть в любом случае
Вы подали заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Так как Вас уволили, обращение в ГИТ Роструда не поможет, хотя можно попробовать.
А так вам в суд надо идти в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Необходимо обжаловать сам факт увольнения.
давно
Не поняла,заявление на увольнение было написано 31.07.,аннулирование было написано 05.08,о каком ранее написаном заявление вы говорите?
Которое подали сегодня. По нему скорее всего отказ придет. Отозвать можете заявление об увольнении по закону до момента увольнения.
давно
Так я же по закону могу отозвать его в течении двух недель?
Вы сами совершили глупость и подали на увольнение. Делать этого в период декрета не следовало. Вы сами себе сделали хуже. Если у вас по заявлению отработка 2 недели, в этот период можно отозвать заявление об увольнении и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ. Жалобу можно отправить онлайн через сайт Роструда по территориальности.
На практике вопрос решается в досудебном порядке.
Вы не указали, что Вас уволили одним днем. Тогда только через суд вопрос можно решить.
Вы имели право на пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если вы написали заявление по собственному желанию, пособия могут быть сокращены или прекращены.
Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (обычно две недели). Если работодатель уже издал приказ об увольнении, отзыв заявления усложняется, но возможен через суд.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение. Укажите, что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком и были вынуждены написать заявление под давлением.
Подготовьте иск в суд о восстановлении на работе и выплате полагающихся пособий.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
