Чт 31 июл. 2025
г. Кемерово
Здравствуйте. Я работала в бутике, когда пришло оповещение о том, что со следующего дня я (и определенные работники других филиалов) должны перестать работать до 15 августа, то есть три недели. Сказали, что это не обсуждается и предложили несколько вариантов: неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск (его я взять не смогла, так как не наработала дни), либо больничный, хотя в данный момент я ни на что не жалуюсь. Я отказалась, тогда мне сказали, что легко найдут нового сотрудника. Сегодня подписала бумагу об увольнении. Работа меня устраивала, уходить я на самом деле не хотела. Является ли это поводом для заявления в трудовую инспекцию? Меня по сути вынудили уйти. Предоставит ли мне инспекция анонимность? Спасибо большое за ответ.
Действия работодателя, требующего уйти в неоплачиваемый отпуск без согласия работника, незаконны.
Согласно статье 128 ТК РФ, сотрудник может подать заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней только на основании его добровольного волеизъявления. Заставить работника написать такое заявление работодатель не вправе.
Если нет возможности договориться с работодателем, можно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Работодатель не имеет права принуждать сотрудников к увольнению, особенно если такое решение принимается необоснованно.
Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.
Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.