Школу сад временно приостанавливают деятельностьдеятельностб что делать с работниками

Здравствуйте. Им должны предложить иное место работы или сократить с выплатой выходных пособии

Расторжение трудовых договоров (по соглашению сторон или по инициативе работника). В этом случае работникам выплачивается выходное пособие, как правило, не менее трёх средних заработков. 

Оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают зарплату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами, вправе уволиться. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счёт нельзя. 

Объявление простоя. Работников необходимо уведомить о предстоящем простое не позднее, чем за два месяца. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.