Ситуация следующая я работаю как разработчик в одном крупном банке

Добрый день. Ситуация следующая - я работаю как разработчик в одном крупном банке с июня 2023г, официально моя должность "главный менеджер". По договору я работаю в офисе, но по факту - в офисе мест не хватает, потому вся команда разработчиков работает неофициально удаленно. Нам выдали технику, компьютеры переведены на удаленные сервера. С 28.08.2024 я вышла в декрет после родов. До родов работала в полном объеме, не используя свои права, так как удаленный формат работы мне позволял работать комфортно полный рабочий день. По исполнению ребенку 3х месяцев, 2.12.2024, я вышла из декрета на полную ставку, опять же, потому что неофициальный удаленный формат мне это позволял. Сейчас моему ребенку 11 месяцев. В июне у меня был ежегодный оплачиваемый отпуск по графику длительностью 3 недели. За неделю до отпуска меня в устной форме уведомили, что проект закрывается, у банка нет финансирования и потому меня не могут оставить в команде и будут подыскивать другой проект. При этом было озвучено, что я имею право выбирать, но сильно затягивать не рекомендуют, потому что в противном случае меня просто переведут на любой проект, который они сами посчитают нужным. На тот момент я не знала своих прав и восприняла это как что-то неизбежное. Мне было предложено пройти собеседование в другой отдел. На выбор были предложены 2 даты - 1 на последний рабочий день перед отпуском и 2 - на первые дни моего отпуска. Так как мне нужно было закрыть задачи и передать дела перед отпуском и ситуация была представлена как срочная и безальтернативная, я согласилась пройти собеседование в отпуске, что значительно нарушило мои планы, так как была запланирована поездка, которую пришлось сдвинуть. Собеседование я не прошла. После выхода из отпуска уже всему отделу было озвучено, что в банке будут проводить оптимизацию и что будет сокращено неопределенное количество человек. После общего объявления уже в личном разговоре мне сообщили, что и мою ставку тоже сокращают и что мне нужно озвучить условия, на которых я готова расторгнуть договор. При этом все было сказано, как окончательное решение, и вопрос только в обсуждении условий. При всем при этом часть команды остается на своих местах. А другая часть была выделена в отдельную телеграм группу, в которой сказано, что с участниками данной группы необходимо назначить дату и время для беседы с HR по поводу условий расторжения договора и при согласии сразу же и подписания. Я в эту группу также включена. На прошлой неделе была проведена беседа с первыми двумя кандидатами на сокращение, они отказались от предложенных условий и договор не подписали. Уже на следующий день было озвучено требование ко всему отделу, что удаленного формата у нас нет, и что все обязаны явится в офис по договору. Я в том числе. Мой руководитель разрешил мне эту неделю продолжить работу удаленно, но вчера сообщили, что был приказ мой компьютер также перевести с удаленного сервера в офис уже к концу недели. Я написала заявление в отдел кадров с просьбой предоставить мне официально формат удаленной работы на основании ст. 254 ТК РФ, на что был получен ответ, чтобы я обращалась с этим вопросом к своему руководителю и HR партнеру моего отдела, которая как раз-таки и является тем самым HR. с которым у нас проходят общение по поводу расторжения договора. Ответ я еще не получила, но предполагаю, что он будет отрицательным. На момент происходящего я не состою в браке. У меня 2 детей - старшей 12 и младшему 11 месяцев, находится до сих пор на грудном вскармливании. Отец старшей дочери никак не участвует в нашей жизни. Отец младшего - военный инструктор, работа которого разъездного характера, в том числе краткосрочные контракты с Министерством обороны РФ. Самостоятельное изучение ТК РФ дало мне понимание, что действия совершенные против меня на текущий момент уже нарушают мои права. Хотелось бы получить профессиональную юридическую оценку ситуации