Я работаю в сельском доме культуры Должность зав сектором по работе

Официально в письменном виде потребуйте передачи материальной ответственности.

Вы вправе отказаться от возложенных обязанностей.

Укажите, что согласно приказу материальная ответственность возложена на Вас «на время отсутствия директора».

Без согласия работника такая ответственность налагаться не может (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если тишина - действия работодателя обжаловать через ГИТ Роструда.

Далее с иском в суд обращаться (ст. 131-32 ГПК РФ).

Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации :

 Материальная ответственность работника исключается, если имущество было передано другому лицу с согласия работодателя или уполномоченного органа управления организации.

Также согласно ст. 244 ТК РФ:

Работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных трудовым договором или отдельным письменным соглашением о полной материальной ответственности.

Это означает, что если Вас назначили временно исполнять обязанности материально ответственного лица приказом, то после окончания срока, указанного в данном приказе (до назначения нового директора), Ваша обязанность прекращается автоматически.

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»:

Организация обязана вести учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, отраженных в первичных документах бухгалтерского учета.

Организация должна своевременно отразить передачу материальных ценностей новому руководителю.

Вот, что я рекомендую:

Напишите заявление руководству дома культуры и администрации сельского поселения с просьбой освободить Вас от исполнения обязанностей материально ответственного лица ввиду истечения срока временного исполнения этих обязанностей.

 Составьте акт приема-передачи материальных ценностей новому директору. Акт должен быть подписан обеими сторонами и скреплен печатью организации.

 Обратитесь письменно в отдел кадров и бухгалтерию с требованием внести изменения в кадровые документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, исключив временную нагрузку по материальной ответственности.

Если вышеуказанные меры не принесут результата, обратитесь в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на неправомерные действия руководства и непринятие мер по освобождению Вас от временной нагрузки.