У меня есть ребёнок 4 месяца сама я сирота но есть

Здравствуйте .

Да. На основании ст.256 ТК РФ, возможно оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику, в т.ч. и родной тёти.

Пособие назначается работодателем на основании заявления о назначении пособия, к которому должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, в случае, если пособие выплачивается не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком, и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается. 

Здравствуйте. Такая возможность имеется на основании ст. 256 ТК РФ. 

Необходимо подать заявление с документами по ребенку работодателю.

Трудовой кодекс РФ Статья 256
  Определяет право женщин на использование отпуска по уходу за ребёнком до трехлетнего возраста. Аналогичное право распространяется также на лиц, фактически осуществляющих уход за детьми (родителей, близких родственников).

Ваша тетя, являясь близким родственником ребёнка, может подать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

 Семейный кодекс РФ Статья 64
  Закрепляет ответственность обоих родителей за воспитание детей. Когда один родитель отсутствует (например, умер, признан недееспособным), обязанности по воспитанию возлагаются на другого родителя либо иных законных представителей ребенка (бабушек, дедушек, братьев, сестёр, тёть и дядей).

Поскольку ваша тетя — ваш близкий родственник, законом предусмотрена возможность осуществления ею обязанностей воспитания и заботы о вашем ребенке.

Для реализации указанного права вашему близкому родственнику потребуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Вместе с заявлением прилагается копия свидетельства о рождении малыша и документа, подтверждающего ваше состояние (например, свидетельство о смерти матери, справки о признании недееспособности и др.).

Отказ работодателя в предоставлении отпуска возможен только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, в случае злоупотребления правом со стороны работника или наличия объективных обстоятельств, существенно влияющих на деятельность предприятия.