Татьяна
Татьяна

Вт 20 мар. 2018

Город

г. Заринск

Оформление сотрудника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как и какой договор нужно составить с работником, если сотрудник стоял в центре занятости и был направлен на обучение. За обучение оплачивает ЦЗН. Но мы подписываем трех стороннее соглашение об обязательном трудоустройстве сотрудника. И в течении трех месяцев будем возить ученика на обучение, т.е. принимаем к себе в штат, сохраняем за ним зарплату в момент обучения и доставка в другой населенный пункт на нашем транспорте. Соответственно мы тоже несем затраты и нам бы хотелось, чтобы работник проработал у нас какое-то время. Как правильно составить договор, чтобы сотрудник остался у нас работать?

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Татьяна, здравствуйте, договор о целевом обучении, где прописывается минимальный срок. который сотрудник должен отработать на вашем предприятии после обучения и обязанность выплаты всех расходов вашего предприятия на его обучение в случае если он уволится до истечения указанного срока.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Чт 10 апр. 2025 14:13
Выполняли ремонтные работы составить договор приложение к договору где были прописаны цены
Выполняли ремонтные работы, составить договор, приложение к договору,
4 ответа
Сб 05 апр. 2025 03:05
Здраствуйте что делать если при увольнение не расчитывают уже полтора месяца прошло
Здраствуйте, что делать если при увольнение не расчитывают уже
1 ответ
Чт 10 апр. 2025 14:43
Почти 2 года назад мой на тот момент молодой человек потерял в
Почти 2 года назад мой на тот момент молодой человек потерял в
3 ответа
Темы справочных материалов