Скажите какой порядок расторжения договора на период испытательного срока и какие выплаты

Смотрите, в период испытательного срока работодатель может уволить работника, уведомив его за 3 дня.

При этом должны быть указаны причины увольнения.

Более того, работник также может расторгнуть такой договор, уведомив работодателя за 3 дня.

В последний рабочий день - в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать все положенные по закону документы.

Документы при увольнении:

• трудовая книжка;
• СТД-Р;
• ЕФС-1 (подразд. 1, 1.2 / сведения о страховом стаже за текущий год);
• ЕФС-1 (подразд. 3 / периоды работы для досрочной пенсии);
• Персонифицированные сведения о физлицах (за месяц увольнения);
• Раздел 3 РСВ (с начала квартала по дату увольнения); 
• Расчётный листок.

Дополнительно:
 

• Справка о доходах и суммах налога физлица за текущий год;
• Справка о среднем заработке для службы занятости;
• Заверенные копии приказов и других док-в.
• см. ст. 71, 84.1, 140 ТК РФ

Здравствуйте. Если выплаты полного расчета нет, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции для защиты своих прав