Вопрос по трудовому законодательству У некоммерческой компании есть дополнительная через которую

Здравствуйте! Вопрос по трудовому законодательству У некоммерческой компании есть дополнительная, через которую она проводит финансовые операции. В некоммерческой человек занимает должность администратора на полной ставке с графиком 2/2 и сменами по 11 часов, во второй — кассира по совмещению. Подписано два трудовых договора. Недавно сотрудник заметил, что в трудовом договоре на должность кассира у него стоит продолжительность рабочего дня всего 4 часа. С точки зрения законодательной базы — все верно. На самом деле он работает по 10 часов, что видно в кассовых чеках (чек о закрытии и об открытии смены) Соответственно, совмещает две полные ставки. Дополнительно к этому получает он половину оклада, тк по трудовому работает лишь 4 часа. Все расчетные листы проводятся также в соответствии с трудовым договором. Начальство прямого ответа не дает, ссылается на консультацию с юристом компании. Подскажите, что в такой ситуации может предпринять сотрудник? Нарушает ли данная ситуация закон, если да, то на какой именно ссылаться, и какие последствия может понести компания? Спасибо!