Доброго дня Подскажите пожалуйста насколько легко уволить сотрудника на испытательном сроке Если

Уволить сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя можно, но для этого нужно иметь обоснование и доказательства некомпетентности новичка. 
 

Чтобы установить факт несоответствия работника занимаемой должности, необходимо:

1. Установить чёткие критерии такого соответствия, например, в должностной инструкции.
2. Провести аттестацию работника с целью подтверждения его квалификации.

Для расторжения трудового договора помимо итогов аттестации нужно:

• оценить выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника;
• собрать другие доказательства о неудовлетворительных результатах работы сотрудника, затем оценить их в совокупности с итогами аттестации;
• предложить в письменной форме работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся у работодателя вакантные должности.

На испытательном сроке работодатель легко может уволить работника, если он не справляется с работой либо не прошёл испытательный период работы.

Уведомление о расторжении трудового договора за 3 дня.

При этом такое уведомление следует направить до окончания срока действия испытательного периода.

Указывать причину увольнения необязательно, но рекомендуется.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

см. ст. 71 ТК РФ

Здравствуйте! Увольнение сотрудника на испытательном сроке за несоответствие должности возможно, но требует соблюдения процедуры и документального подтверждения. Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня до увольнения в письменной форме с указанием причин, а также представить доказательства несоответствия.

Для этого необходимо задокументировать все нарушения или недостатки в работе: служебные записки от руководителя, акты о невыполнении задач, жалобы клиентов, результаты тестовых заданий или аттестации . Например, если сотрудник систематически не справляется с обязанностями, каждый случай фиксируется в докладной с приложением подтверждающих материалов (отчеты, письменные предупреждения, акты о дисциплинарных нарушениях) . Необходимо, чтобы требования к должности были четко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись .

Увольнение на испытательном сроке проще, чем в обычных условиях, так как не требуется проводить аттестацию или предлагать перевод на другую должность (как при увольнении по ст. 81 ТК РФ). Однако работодатель не может уволить сотрудника без доказательств — даже в испытательный период решение должно быть обосновано .

Если испытательный срок не указан в трудовом договоре, уволить по ст. 71 ТК РФ нельзя . Также запрещено увольнять беременных, женщин с детьми до 1,5 лет и других защищенных категорий, даже если они не прошли испытание .

Здравствуйте! 

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ,

 если результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня с указанием причин.

Основания для увольнения
Работодатель должен доказать, что сотрудник не справляется с трудовыми обязанностями. 
1. Закрепить должностные обязанности в трудовом договоре, должностной инструкции или ином локальном акте (ст. 57, 68 ТК РФ).  
2. Фиксировать нарушения (акты о невыполнении задач, докладные записки, результаты аттестации и т. д.).  
3. Соблюсти сроки уведомления — не менее 3 дней до увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).  

Важно!
Нельзя уволить на испытательном сроке (ст. 261 ТК РФ):  
- беременных женщин;  
- одиноких родителей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;  
- единственного кормильца ребенка-инвалида или детей до 3 лет в многодетной семье (если детям менее 14 лет).  

-------- 
Суды проверяют, были ли нарушения должностных обязанностей объективно подтверждены и соблюден ли порядок увольнения (Определение ВС РФ от 14.08.2017 № 74-КГ17-13). Увольнение в последний день испытательного срока допустимо, если работодатель успел уведомить сотрудника за 3 дня и привел обоснованные причины.  

Таким образом, увольнение на испытательном сроке проще, чем в общем порядке, но требует документального подтверждения несоответствия и строгого соблюдения процедуры.  

С уважением,  
Д.А. Разина

Здравствуйте!

Увольнение сотрудника на испытательном сроке действительно проще, чем после его завершения, и регулируется ст. 71 Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель решает, что работник не подходит для выполняемой работы, достаточно уведомить его об этом письменно не менее чем за 3 дня до расторжения договора, указав причины, послужившие основанием для увольнения.

Однако даже в этой, казалось бы, простой процедуре важно проявить осторожность. Причины увольнения должны быть связаны с профессиональными качествами, навыками, деловыми качествами работника и тем, как он справляется с трудовыми обязанностями. Просто написать «не подошёл» недостаточно — желательно, чтобы у работодателя имелись хоть какие-то подтверждения: служебные записки, акты, промежуточные отчёты или замечания по качеству работы. Это особенно важно, если сотрудник решит обжаловать увольнение в суде. Суд в этом случае будет смотреть, действительно ли работодатель делал оценку работы и есть ли разумные основания считать сотрудника не соответствующим должности.

Таким образом, да, уволить сотрудника на испытательном сроке проще — не нужно проводить аттестацию или сокращение, но работодателю всё равно следует быть аккуратным и формализовать причины, чтобы избежать возможных споров.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.