Сб 24 мая 2025
г. Москва
Я врач работаю в приемном отделении стационара По договору у меня
Здравствуйте. Я врач, работаю в приемном отделении стационара. По договору у меня 39 часовая 5дневная рабочая неделя, продолжительность раб. дня 7ч 48 минут, рабочий день с 8ч30мин до 16ч18мин. Обеденный перерыв 30 минут. Однако заведующая уверяет, что это не так и перерыва в приемном отделении не бывает, а если 30 минут перерыв, то раб день должен быть до 16.48, а не до 16.18. Правда ли это?
Здравствуйте!
Вам следует обратиться к вашему трудовому договору и внутренним нормативным актам учреждения, чтобы уточнить условия труда.
В общем случае, трудовое законодательство России предусматривает, что обеденный перерыв не включается в рабочее время и его продолжительность не должна быть менее 30 минут и не более 2 часов.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Если в вашем трудовом договоре указана 39-часовая рабочая неделя и рабочий день с 8:30 до 16:18 с 30-минутным перерывом, то это означает, что ваш рабочий день действительно составляет 7 часов 48 минут чистого рабочего времени.
Если заведующая утверждает, что перерыва нет и рабочий день должен быть продлен, это может быть связано с особыми условиями работы в приемном отделении, где может требоваться непрерывное присутствие персонала. В таких случаях могут быть предусмотрены другие формы организации труда, например, работа по сменам или дежурства.
Если мой ответ был Вам полезен, то отметьте лайком .
давно
Я и сказала ваи дословно, что указано в моем трудовом договоре дословно! Дословно нааисано 39 часов с 930 до 16.18 с 30 мин перерывом. В итоге кто прав?
давно
* с 8.30
давно
В трудовом договоре написано, что установлена 39 часовая раб.неделя по 7ч 48 мин с 8.30 до 16.18 , перерыв обеденный 30 минут. И куда включается этот перерыв?
давно
Из вашего ответа я не поняла ничего! Эти 30 минут перерыва входят в промежуток с 8.30 до 16.18 или наслаивается дополнительно и тогда я сижу на работе до 16.48?
давно
Ведь если рабочая смена более 4х часов, тогда перерыв обязателен, разве нет?
Режим работы и куда включается обеденный перерыв должно быть прописано в локальных актах , в частности в правилах трудового распорядка .
давно
А по договору трудовому что? У меня в труд договоре написано то, что я указала выше
давно
Если продолжительность рабочего дня более 4х часов -должен быть перерыв на обед или нет?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Прежде чем минусы мне ставит за ответ на ваш вопрос - ознакомьтесь с трудовым законодательством и в частности со ст. 108 ТК , на которую вам указали юристы и я в том числе , а также с локальными актами , чтобы не гадать правда это или нет . УДАЧИ!
давно
В том и дело, что я ознакомилась, а вы пургу гоните. Ни на один вопрос мой прямо не ответили
Я за вас очень рада , что ознакомились с документами .Пургу вам никто не гонит , Вам все ответившие юристы дали ответ, чтобы вы ознакомились со ст 108 ТК, а также , с локальными нормативными документами .Всех Вам благ! .И соблюдайте этику общения
Я за вас рада , что вы все таки ознакомились с документами. Вам все ответившие юристы дали ответ, чтобы вы ознакомились со ст 108 ТК, а также , с локальными нормативными документами .Всех Вам благ! .И соблюдайте этику общения
Здравствуйте!
Ситуация, в которую Вы попали, довольно распространённая, и требует разъяснений с позиций трудового законодательства РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время включает в себя только фактически отработанное время. Перерыв на обед, как указано в статье 108 ТК РФ, не включается в рабочее время, если только по условиям труда (например, при невозможности отлучиться от рабочего места) не установлено иное. В Вашем случае, если в трудовом договоре и графике работы прописана 39-часовая неделя с пятидневным графиком, то продолжительность рабочего дня 7 часов 48 минут соответствует нормативу (39 ч / 5 дн = 7 ч 48 мин).
Теперь к сути вопроса: если Ваш рабочий день длится с 08:30 до 16:18, то это ровно 7 часов 48 минут, и, следовательно, обед включён в этот период, то есть считается, что работодатель предоставляет Вам обед внутри смены, и этот перерыв входит в рабочее время. Это допускается, если, например, нет возможности покинуть рабочее место — что часто бывает в приёмных отделениях. Такое возможно по соглашению сторон и должно быть закреплено в трудовом договоре или локальном акте учреждения.
Если же заведующая утверждает, что обед должен быть вне рабочего времени, то тогда, действительно, смена должна быть с 08:30 до 16:48, чтобы фактически отработано было 7 ч 48 мин, плюс 30 минут на обед. Но при этом тогда в графике должно быть прямо указано, что обед не включается в рабочее время.
Таким образом, если у Вас в договоре и графике указано, что рабочее время — с 08:30 до 16:18, и при этом не написано, что обед вне рабочего времени, то утверждение заведующей неправомерно. Любое изменение продолжительности рабочего дня требует либо согласия работника, либо изменения условий договора с соответствующим оформлением.
Вы имеете полное право настаивать на соблюдении вашего рабочего времени, как оно установлено в договоре и графике. Если потребуется, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам при учреждении или в инспекцию труда.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
давно
Если раб день более 4х часов по любому должен быть перерыв на обед или как? Просто есть же организации с непрерывным циклом работы, к которвм относятся приемные отделения стационаров, где постоянный поток больных
Вы абсолютно правильно подметили, что специфика приёмных отделений действительно часто связана с непрерывным циклом работы и невозможностью отлучиться на обед. Тем не менее, разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, если рабочая смена длится более четырёх часов подряд, работнику обязательно должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Это общее правило, обязательное для всех — и для непрерывных производств, и для медицинских учреждений, включая приёмные отделения. Однако далее ключевой момент. В этой же статье указано, что если по условиям работы невозможно предоставить перерыв с возможностью отлучиться от рабочего места, работнику может быть установлен перерыв, который включается в рабочее время. Это допускается локальными актами учреждения, коллективным договором или трудовым договором. В медицине такое встречается регулярно: врач остаётся на рабочем месте, принимает пациентов, но у него есть возможность перекусить в течение смены, и этот «перерыв» идёт внутри смены — то есть, его не добавляют сверх рабочей продолжительности. Таким образом, даже в приёмном отделении перерыв обязательно должен быть, но его форма зависит от условий труда. Если по факту Вам не дают возможности покинуть рабочее место, то перерыв должен быть включён в рабочее время, и рабочий день, как и у Вас, заканчивается в 16:18. Если же с Вас требуют отработать «чистые» 7 ч 48 мин и при этом не организуют возможность полноценного отдыха, — это уже нарушение трудового законодательства, и такие действия могут быть обжалованы.
давно
Есть один момент, я опаздываю каждый день на 15 минут. Поэтому когда я условно " припечатала" заведующую 30 минутным перерывом по договору, она мне в ответ указала на 15минутные опоздания ежедневные
Понимаю, насколько непросто совмещать интенсивную работу в приёмном отделении с личными обстоятельствами, особенно когда рабочий день начинается рано и строго по графику. Теперь что касается правового аспекта по поводу опозданий. Да, ежедневные опоздания на 15 минут формально являются нарушением трудовой дисциплины — независимо от того, насколько напряжённый у вас график. Работодатель имеет право фиксировать такие опоздания и даже применять меры дисциплинарного взыскания — от замечания до выговора, в зависимости от частоты и последствий. Однако! Это никак не отменяет и не обесценивает ваше право на перерыв по статье 108 ТК РФ, если он предусмотрен трудовым договором. Ситуация, когда руководитель, в ответ на ваше обоснованное замечание, пытается нивелировать его, указывая на опоздания, — по сути перевод разговора в эмоциональную плоскость, а не правовую. Одно нарушение (опоздание) не аннулирует другое требование (соблюдение установленной продолжительности рабочего дня и перерыва). Если заведующая считает нужным учитывать ваши опоздания, она может это делать в пределах дисциплинарных процедур, но она не имеет права сокращать ваш обед или увеличивать рабочий день в качестве "ответной меры" — это противозаконно. Рекомендую постараться, если возможно, урегулировать ситуацию путём диалога. Например, объяснить, что вы осознаёте факт опозданий, готовы обсудить решение, но при этом настаиваете на соблюдении своих прав, прописанных в договоре. Чёткая и спокойная позиция — самый сильный аргумент в подобных рабочих конфликтах.
Уважаемая Крис, здравствуйте! В соответствии со статьей 108 ТК РФ, каждому работнику в течение рабочего дня (смены) должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Однако, согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами относятся к рабочему времени. Ознакомьтесь с ПВТР (правилами трудового распорядка)
Если в правилах внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочего дня 7 часов 48 минут при 39-часовой рабочей неделе, то данный расчет уже учитывает перерыв на обед, который не включается в рабочее время.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется обязательно, и его отсутствие допускается только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 108 ТК РФ, с обязательным обеспечением работнику возможности приема пищи в рабочее время.
Думаю, что позиция заведующей не соответствует требованиям ст. 108 ТК РФ.
С уважением, Д.А.Разина
давно
Прям так и каждому? А как же работы непрерывного циела.?
В таких случаях порядок предоставления перерыва для отдыха и питания, а также условия приема пищи на рабочем месте должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ). Однако даже при невозможности предоставить стандартный перерыв, работодатель не освобождается от обязанности обеспечить работнику возможность приема пищи.
давно
Возможность приема пищи это что? Перекус на рабочем месте? Сколько он длится?
Понятие «возможность приема пищи» в контексте части 2 статьи 108 ТК РФ означает, что работодатель обязан создать условия, при которых работник может поесть в течение рабочего времени, не покидая рабочего места. Продолжительность такого приема пищи законом не регламентирована и определяется исходя из специфики работы, локальных нормативных актов и соглашения между работником и работодателем.
Здравствуйте! Согласно статье 108 ТК РФ, при рабочем дне более 4 часов работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. При этом перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате.
Ваш рабочий день по договору составляет 7 часов 48 минут (с 8:30 до 16:18), из которых 30 минут — обед. Это соответствует 39-часовой неделе (7,8 часа × 5 дней), установленной для медработников ст. 350 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”.
Если заведующая утверждает, что перерыва в приемном отделении «не бывает», она нарушает закон. При отсутствии перерыва Ваш рабочий день должен заканчиваться в 16:18 (7 ч 48 мин работы). Если же перерыв предоставляется, то общая продолжительность нахождения на рабочем месте увеличивается на 30 минут (до 16:48), но рабочее время (7 ч 48 мин) остается неизменным.
Таким образом, требование заведующей неправомерно. Если Вас лишают перерыва, это прямое нарушение ст. 108 ТК РФ. Если же перерыв включен в график, окончание рабочего дня в 16:18 возможно только при сокращении рабочего времени до 7 ч 18 мин, что противоречит договору.
Если нарушения будут продолжаться, обращайтесь в прокуратуру.
давно
Я тоже нарушаю, я каждый день опаздываю на 15 минут! И тут уже зав имеет право призвать меня к ответственности согласно законодательству, верно же?
Могут наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, уволить могут либо если Вы опоздали на 4 часа, либо если продолжаете опаздывать после дисциплинарного наказания в виде выговора, либо замечания.
Работодатель обязан в течение дня предусмотреть время на отдых и питание.
При этом время на обед не входит в рабочее время.
То есть, сдвигать рабочее время работодатель также не имеет права.
Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если Ваши работники не могут использовать данные перерывы по своему усмотрению, то должности работников следует включить в соответствующий перечень, периоды такого отдыха следует включать в рабочее время и оплачивать именно как рабочее время.
В этом случае время для приема пищи будет совпадать с рабочим, однако это не может служить основанием для увеличения установленной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, если рабочий день начинается в 7.48 а перерыв для приема пищи осуществляется в рабочее время, то окончание рабочего дня будет 16 часов 18 минут.
Направьте жалобу в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
см. ст. 57, 108, 352 ТК РФ
давно
Я опаздываю каждый день на 15 минут сама, поэтому не могу написать жалобу, ибо тогда и работодатель имент право привлечь меня к ответственности
Ну тогда, пробуйте договориться по месту работы и не нарушать внутренний распорядок.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
