Я нахожусь в отпуске я объединила длинный отпуск и короткий вместе

Сотрудник может уволиться по собственному желанию во время отпуска. При этом не нужно отзывать сотрудника из отпуска.  

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, за две недели до предполагаемого ухода нужно предупредить работодателя о своём желании. Срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Нерабочие дни также включаются в двухнедельный срок.  

Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. Это включает заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (включая перенесённые), дополнительные выплаты и иные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или соглашением.  

Если отпуск был взят авансом, то организация имеет право удержать оплату за дни отпуска, которые не были отработаны. Такое удержание можно произвести только из сумм, установленных к выплате при увольнении (в размере не более 20%). Остальную сумму работник может вернуть только по собственному желанию.

Добрый день

Да, можно уволиться по собственному желанию во время отпуска.  Закон не запрещает это делать. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

 Вы вправе уволиться по собственному желанию в период отпуска , закон этого не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. 

Статья 80 ТК  РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом,  вы  вправе  расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.  Вы  обязана лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, а при наличии договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ, данный срок сокращен до 3-х календарных дней.

Заявление может быть подано  и за более длительный срок.

В соответствии со статьей 280 Трудового Кодекса РФ не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации.

Для увольнения , вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. 

Следует отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. 

Здравствуйте, Юля!

Прежде всего хочу выразить поддержку — ситуация с ребёнком, конечно, требует сил и внимания, и Вы правильно расставляете приоритеты.

Если Вы сейчас находитесь в отпуске и решили уволиться по собственному желанию, то сделать это можно и прямо во время отпуска. Закон (ст. 80 Трудового кодекса РФ) не запрещает этого. Для этого нужно направить работодателю заявление об увольнении, соблюдая срок предупреждения — за 14 календарных дней. Срок начинает течь с момента получения работодателем заявления, даже если Вы в отпуске.

Поскольку отпускные уже были выплачены, и если Вы полностью отгуляли положенное за этот рабочий период количество дней отпуска, то ничего удерживать с Вас не будут. Однако, если Вы использовали «авансом» дни отпуска, за которые ещё не отработали (например, если отпуск взяли вперед, до окончания рабочего года), работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из окончательного расчёта. Но удержание не может превышать 20% от суммы, подлежащей выплате при увольнении.

Чтобы минимизировать потери, желательно узнать у бухгалтера или в отделе кадров, сколько дней отпуска Вы «заработали», а сколько взяли сверх. Если вы уже «отработали» отпуск, удерживать ничего не будут.

Также обратите внимание: если напишете заявление с просьбой уволить Вас по семейным обстоятельствам и с указанием конкретной даты (например, по соглашению сторон или досрочно по соглашению), работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения 14 дней — это вполне законно, если обе стороны согласны.

С учётом Вашей ситуации, рекомендую направить заявление (можно даже через электронную почту, если у Вас нет возможности передать лично) и уточнить в отделе кадров расчёт за отпуск, чтобы избежать недоразумений.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Заявление подаёте в общем порядке за 2 недели до увольнения.

При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и другие положенные выплаты.

Также обязаны выдать все документы.

Убедитесь в наличии записи об увольнении в трудовой книжке.