Чт 22 фев. 2018
г. Тында
как правильно уволиться
Здравствуйте. В связи с реорганизацией предприятия сокращение штата. Мою должность не сокращают.Я написал согласие в уведомлении на работу в своей должности в новой организации в ноябре. До настоящего времени заявление на прим на работу мной не написано, договор также не подписывал. Сегодня пришел в ОК , сказал что хочу "сократиться" кадровик сказала, что в программе вы переведены и только собственное желание. Скажите, что сделать в данной ситуации.
Александр, здравствуйте, если ваша должность не сокращается, то в связи с чем работодатель обязан Вас сократить ? вы дали согласие на перевод, этого достаточно для решения вопроса, поэтому расставание с работодателем в вашей ситуации возможно либо по собственному желанию либо по соглашению сторон.
давно
В старой организации, как написано в уведомлении, сокращается
давно
В уведомлении написано, что в связи с таким-то приказом... ваша должность исключается из штатного расписания с 01.01.2018 года. Внизу уведомления я подписался что с уведомлением ознакомлен и еще ниже согласен на перевод на должность ... Но ведь я не писал перевод в какую-то конкретную организацию. Мне не предложили какие-либо вакансии с моей должностью, а перевели в новую организацию на базе старой. И то перевели только в программе у кадровиков. Заявления на прием в новую организацию я не писал, как и не был ознакомлен с приказом.
требуйте все копии документов. касательно реорганизации, и судьбы вашей должности. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию или посетить любую юридическую консультацию, где ваши документы изучат и дадут заключение о том насколько все в рамках закона. Без изучения документов ответить на ваш вопрос нереально.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
